【要点提示】企业以员工突然离职，未办理工作交接为由扣除员工当月工资，经市劳动保障监察局与市劳动人事争议仲裁院联合执法，成功帮助劳动者讨回工资。
　　【基本案情】2022年11月18日，市劳动保障监察局接到劳动者陈某投诉反映，湖北某科技公司存在拖欠其2022年8月工资3000元的问题。
　　接到投诉后，市劳动保障监察局立即按照劳动监察、仲裁联合办案机制（监察员与仲裁员联合执法），联合市劳动人事仲裁院成立工作专班，共同约谈了该公司负责人。该公司负责人反映因陈某在职期间找寻其他工作，找到其他工作后突然离职，未办理离职交接，对公司工作造成影响，所以扣除了陈某8月份全额工资。
　　根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该案中，用人单位以劳动者未办理离职交接手续，突然离职为由扣除劳动者8月全额工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，属于违法行为。如因劳动者突然离职对公司造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，如双方不能就经济赔偿达成一致的，可以通过司法途径进行维权，但不得以此为理由随意克扣劳动者工资。工作专班当即指出其拖欠工资事实，并向公司负责人宣传了相关法律法规。
　　经调解，该公司负责人迅速发放了陈某2022年8月的全额工资3000元。
　　【案件评析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时在《工资支付暂行条例》第十五条及十六条规定，用人单位除法律规定的代扣代缴个人所得税；代扣代缴社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费及法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用外，不得克扣劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，若通过劳动者本人工资中扣除的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如未在劳动合同中进行明确的，用人单位不得随意扣除劳动者工资。