劳动人事争议调解与仲裁是当前解决劳动争议的重要手段之一，在构建和谐劳动关系过程中发挥了重要作用。新的就业形态不断兴起，如何厘清“互联网+”时代复杂的劳动关系，如何正确引导劳动者的维权意识，市劳动人事争议仲裁院一直在进行思考和探索。
　　按照相关法律法规，贯彻依法依规、平等对话、互相尊重原则，切实加强劳动仲裁区域合作，积极探索劳动争议共商、共建、共享、共调机制，推动仲裁员专业化培养、仲裁信息共享、仲裁制度创新、仲裁公信力提升和法治营商环境优化，形成平等协商、开放共享的劳动仲裁合作长效机制，发挥劳动仲裁区域治理“1+1+1>3”的效用，促进“天仙潜”三地社会治理合作的新探索，构建“天仙潜”三地调解仲裁交流协作、优势互补、互助共赢的发展新格局。
　　深化区域合作
　　在“互联网+”时代，劳动关系变得更加复杂且灵活多变，如双重劳动关系、准劳动关系不断出现，新业态用工已成为主流，工作时间、工作地点、工作方式都发生了显著变化，远程就业、共享用工等灵活的就业方式大量涌现，劳动合同签订地与合同履行地并不必然重合，区域协作是必然趋势。
　　如何推进区域性劳动人事争议调解仲裁工作深度融合，天门市正在与仙桃市、潜江市共同探索“天仙潜”区域一体化的道路，通过区域共商、优势互补、资源共享，更好地发挥区域劳动争议调解与仲裁的作用，实现合作共赢。
　　天门市与仙桃市、潜江市就合作事宜进行了对接。经联席会议研讨，在合作形式上，预备设立联合办公室，互设仲裁庭，联合建设跨区域互联网庭审平台。在合作内容上，包含共享师资与实务资源，互派仲裁员，开展跨区域培训；案件管辖受理、案件移送、调查取证、异地调解及文书送达等办案合作；庭审观摩、疑难案件研讨、组织建设经验分享；联合发布典型案例与形势分析。
　　随着劳动人事争议调解仲裁一体化战略合作关系不断深入，从推动新就业形态领域依法合规用工、维护合理报酬和社保权益、保护领导安全、营造人文氛围、预防化解劳动纠纷5个方面，共享经验成果，助力共同发展，今年有望在天仙潜劳动用工领域打造规范、一体的法治化营商环境和公平、公正的劳动者维权平台，建设更加和谐的区域劳动关系。
　　深化部门协作
　　建设和谐劳动关系之路，任重道远。既要让企业管理者清楚劳动用工管理的红线，也要让员工换位思考理解企业的难处。欲立竿见影出效果，还需集众家之长，发挥企业家协会和工会“娘家人”的作用。
　　不破不立，市劳动仲裁院先后与市总工会、市企业家协会（市企联）会商深化部门协作。人社部门区域合作开展也充分发挥劳动关系、调解仲裁、劳动保障监察等各个业务板块之间的衔接联动，建立预防化解劳动关系领域风险与促进就业、防范失业风险的联动工作机制，共同维护劳动关系和谐稳定。一是与市总工会建立了“仲裁+工会”联调模式，当事人提交仲裁申请后，由工会先行调解，仲裁委做立案准备，现已协同成功调解劳动争议案件16起。二是与市企业家协会（市企联）召开和谐劳动关系座谈会，召集包含纺织服装产业分会在内的行业分会参会，由各行业分会将合法用工管理的应知事项传达给企业，并将企业家协会工作人员纳入调解员队伍，参与劳动人事纠纷调解，“仲裁+工会+企联”三方“四家”联调模式顺利运行。我市2022年共审结劳动争议案件96件，其中成功调解77件，调解率超过80%。
　　服务发展大局
　　近年来，受新冠疫情和沿海地区产业结构调整等影响，服装产业回归天门趋势明显，发展态势后劲十足，我市因时制宜提出了打造“全省服装电商产业基地”的目标。
　　同时，纺织服装产业劳动力密集、人员流动性大且劳动争议多发，管理不规范普遍存在。张女士是某制衣公司的职工，工作中不慎将手指戳伤，因该公司未与张女士订立劳动合同，也未为其参加工伤保险，最终由公司承担了数万元的经济损失。这给了仲裁员一个警醒：深入向企业实地宣传合法用工政策法规势在必行，政策宣传每深入一步，调解仲裁社会成本就会减少一截。必须统筹处理好促进企业发展与维护职工权益的关系，引导企业与职工树立和谐劳动关系共建共享理念，推动双方协商共建、效益共创、机制共建、利益共享。
　　在为服装产业提供全方位、全过程、全链式服务中，劳动仲裁没有缺席，市劳动人事争议仲裁院就纺织服装产业开展了合法用工宣传专项行动，印制了《人社惠民政策》3000份及《构建和谐劳动关系》宣传册5000份，详细介绍订立书面劳动合同、参加社会保险的必要性，政策法规宣传资料通过乡镇人社中心发放至小作坊主手中。同时，仲裁员、调解员走访百余家企业，深入群众、深入基层，以案释法，一对一讲解合法用工必知政策，力争让市场主体尽快掌握用工政策，减少用工风险，守牢“控风险、保稳定、促和谐”的底线，我市的劳动合同签订率和企业职工参保率大大提高，全市劳动争议案件数量同比下降了50%，广大职工的获得感、幸福感、安全感普遍增强。