发布日期:2025年07月22日
转作风强素质提效能
文章字数：2319
市人社局深入贯彻省委、市委关于“干部素质提升年”各项决策部署，紧密联系人社工作实际，以问题为导向，着力营造“环境清新、思路清晰、办事干练、服务优质、党群融合”作风环境，努力发挥班子、支部火车头作用，敢抓敢管敢担当；努力提高领导艺术、政策水平；努力做到有观点、有本领、有办法；努力做到会办事，工作要一竿子插到底，一抓到底不松劲，周密谋划部署、精心组织实施、注重成果转化，扎实推进“干部素质提升年”，干部职工能力素质稳步提升、工作作风明显改进、工作成效更加彰显。
一、抵制八种现象，争当靠谱“正能量”
坚决抵制坐等安排、被动应付的“躺平”现象。每周例会轮流交流重点工作、特色工作，每季组织述职评议和好差评活动，促进学习思考、主动作为；坚决抵制难字当头、上推下卸的“甩锅”现象。结合劳动监察执法改革、社会保险机构改革，进一步理顺和明确各单位、科室职责职能。每月通报上月工作和下月安排，党组书记、局长点评工作，防止上推下卸；坚决抵制不抓不管、不敢担当的“鸵鸟”现象。明确提出班子、支部建设“四个努力”，即努力提高领导艺术、政策水平，努力做到有观点、有本领、有办法，努力做到会办事、抓到底，努力发挥火车头作用，做到敢抓敢管敢担当；坚决抵制作风松散、不在状态的“散漫”现象。强化正风肃纪，严格请销假和外出报备，抓好上下班、食堂就餐等节点，深入开展群腐整治；坚决抵制敷衍了事、工作漂浮的“不靠谱”现象。倡导文经我手无差错、事经我手请放心，远离不负责、争当靠谱人；坚决抵制议论是非、传播流言的“八卦”现象。旗帜鲜明表扬先进、批评后进，大张旗鼓弘扬清风正气。表扬了一批业务骨干、最美家庭，为干事创业者撑腰鼓劲。坚持鼓励创新、包容宽容，为2名干部职工正名；坚决抵制创新不足、活力不够的“守旧”现象。倡导人无我有、人有我优、人优我特，鼓励创新创优创特。开展特色工作、创新工作申报，定期召开创新特色工作推进（交流）会，对领导批示、上级转发、现场会议、媒体报道创新特色工作以及单位（科室），优先评先表扬、晋级晋职；坚决抵制督办不力、落实不够的“梗阻”现象。配强督办力量，加强日常督办，推动工作落实。
二、常态练兵比武，争当业务“多面手”
开展“人社大讲堂”活动。围绕就业创业、人事人才、社会保险、劳动关系、党的建设等，每月一期讲堂，业务骨干讲、干部职工问、党组成员评，设置交流互动，开展点评考评，促进学习思考、提升能力素质。目前已开展3期，参与干部职工超过400人次；开展“人社法赛”。依托人社部“人社法赛”平台，常态学习《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》等法律法规，参加全国全省人社系统线上练兵比武，提高法治水平，促进学法用法。全系统180多名干部职工全部线上注册、线上学习；开展案例研讨。结合工伤保险、劳动监察、养老保险领域行政复议、行政诉讼典型案例，开展以案说法、以案促学。今年以来，全局开展典型案例研讨8次，参与的劳动监察员、劳动仲裁员以及执法人员达到160多人次；开展案卷评查，促进规范办案。参加省人社厅、市司法局每年执法案卷评查，同时开展执法案卷自查，以案卷规范促进执法规范。相关工作受到省人社厅法制处好评，全省人社系统执法案卷评查现场会在我市召开；开展调研宣传信息量化考核管理，倡导“白天看干讲、晚上读写想”，促进学习思考，转化工作成果。每年在各级媒体、网站、刊物刊发各类调研、宣传、信息文章超过280篇（条），人社宣传工作连续8年受到人社部表扬。
三、人人献计献策，争当人社“主人翁”
牢固树立“我以单位为光荣”理念。党组书记、局长结合党课、会议，多次讲述单位与个人关系，阐明单位不仅是衣食父母，也是干事创业舞台。引导干部职工珍惜单位、珍惜岗位，感恩组织、感谢培养；深入开展“我为人社献一策”活动。结合“干部素质提升年”，开展人社工作“大家谈”，收集干部职工“金点子”15条，涉及队伍建设、业务工作、工作作风等方面，全部转化为政策或举措；切实强化“我要担当作贡献”导向。推进业务工作“创先战”，主动对标兄弟市州和先进科局，不仅看进位、更要看地位，全面创先争优。就业创业、保障农民工工资支付、工伤保险、劳动争议调解等工作相关指标位居全省较好位次；深化中心工作“整体战”。在服务服装电商产业、鼓励婚育、天门新区征迁、招商引资等全市中心工作中，打破单位、科室界限，选配全局优秀干部参与中心工作“整体战”，增强团队意识、强化协作配合，圆满完成各项任务；打好难点工作“攻坚战”。针对保障农民工工资支付、欺诈骗保、信访难案积案等难点问题，成立工作专班，党组书记、局长牵头协调，分管局长直接组织实施，全局上下共同参与，推动难点问题化解。保障农民工工资支付位居全省第十位。化解社保、工伤等领域难案积案8起。
四、转化活动成果，争当发展“实干家”
坚持活动开展促进素质提升、素质提升推动干事创业，切实把活动成果转化为工作成效。一是重点工作稳步推进。城镇新增就业、失业人员再就业、重点群体就业、职业技能培训等指标超额完成全年阶段性指标任务。养老保险、失业保险、工伤保险等工作提质增效，进位明显。劳动纠纷处置率、劳动争议调解率、劳动侵权案件办结率位居全省前列，集体群访明显减少，没有出现赴省上访，劳动关系整体和谐稳定。二是特色工作亮点纷呈。打造“ 乐业天门”品牌，形成微信小程序、公众号、抖音号、视频号系列就业创业矩阵。弘扬侨乡文化、状元文化、茶圣文化，推进劳动争议“文化+调解”模式。创新编撰《天门籍在外人才名录》，收录六类在外人才超过12000人，完善了人才数据，服务了资智回乡。开展农民评职称评审，关怀激励农村人才，相关做法相继被《中国组织人事报》 《中国劳动保障报》等媒体刊载转发。
一、抵制八种现象，争当靠谱“正能量”
坚决抵制坐等安排、被动应付的“躺平”现象。每周例会轮流交流重点工作、特色工作，每季组织述职评议和好差评活动，促进学习思考、主动作为；坚决抵制难字当头、上推下卸的“甩锅”现象。结合劳动监察执法改革、社会保险机构改革，进一步理顺和明确各单位、科室职责职能。每月通报上月工作和下月安排，党组书记、局长点评工作，防止上推下卸；坚决抵制不抓不管、不敢担当的“鸵鸟”现象。明确提出班子、支部建设“四个努力”，即努力提高领导艺术、政策水平，努力做到有观点、有本领、有办法，努力做到会办事、抓到底，努力发挥火车头作用，做到敢抓敢管敢担当；坚决抵制作风松散、不在状态的“散漫”现象。强化正风肃纪，严格请销假和外出报备，抓好上下班、食堂就餐等节点，深入开展群腐整治；坚决抵制敷衍了事、工作漂浮的“不靠谱”现象。倡导文经我手无差错、事经我手请放心，远离不负责、争当靠谱人；坚决抵制议论是非、传播流言的“八卦”现象。旗帜鲜明表扬先进、批评后进，大张旗鼓弘扬清风正气。表扬了一批业务骨干、最美家庭，为干事创业者撑腰鼓劲。坚持鼓励创新、包容宽容，为2名干部职工正名；坚决抵制创新不足、活力不够的“守旧”现象。倡导人无我有、人有我优、人优我特，鼓励创新创优创特。开展特色工作、创新工作申报，定期召开创新特色工作推进（交流）会，对领导批示、上级转发、现场会议、媒体报道创新特色工作以及单位（科室），优先评先表扬、晋级晋职；坚决抵制督办不力、落实不够的“梗阻”现象。配强督办力量，加强日常督办，推动工作落实。
二、常态练兵比武，争当业务“多面手”
开展“人社大讲堂”活动。围绕就业创业、人事人才、社会保险、劳动关系、党的建设等，每月一期讲堂，业务骨干讲、干部职工问、党组成员评，设置交流互动，开展点评考评，促进学习思考、提升能力素质。目前已开展3期，参与干部职工超过400人次；开展“人社法赛”。依托人社部“人社法赛”平台，常态学习《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》等法律法规，参加全国全省人社系统线上练兵比武，提高法治水平，促进学法用法。全系统180多名干部职工全部线上注册、线上学习；开展案例研讨。结合工伤保险、劳动监察、养老保险领域行政复议、行政诉讼典型案例，开展以案说法、以案促学。今年以来，全局开展典型案例研讨8次，参与的劳动监察员、劳动仲裁员以及执法人员达到160多人次；开展案卷评查，促进规范办案。参加省人社厅、市司法局每年执法案卷评查，同时开展执法案卷自查，以案卷规范促进执法规范。相关工作受到省人社厅法制处好评，全省人社系统执法案卷评查现场会在我市召开；开展调研宣传信息量化考核管理，倡导“白天看干讲、晚上读写想”，促进学习思考，转化工作成果。每年在各级媒体、网站、刊物刊发各类调研、宣传、信息文章超过280篇（条），人社宣传工作连续8年受到人社部表扬。
三、人人献计献策，争当人社“主人翁”
牢固树立“我以单位为光荣”理念。党组书记、局长结合党课、会议，多次讲述单位与个人关系，阐明单位不仅是衣食父母，也是干事创业舞台。引导干部职工珍惜单位、珍惜岗位，感恩组织、感谢培养；深入开展“我为人社献一策”活动。结合“干部素质提升年”，开展人社工作“大家谈”，收集干部职工“金点子”15条，涉及队伍建设、业务工作、工作作风等方面，全部转化为政策或举措；切实强化“我要担当作贡献”导向。推进业务工作“创先战”，主动对标兄弟市州和先进科局，不仅看进位、更要看地位，全面创先争优。就业创业、保障农民工工资支付、工伤保险、劳动争议调解等工作相关指标位居全省较好位次；深化中心工作“整体战”。在服务服装电商产业、鼓励婚育、天门新区征迁、招商引资等全市中心工作中，打破单位、科室界限，选配全局优秀干部参与中心工作“整体战”，增强团队意识、强化协作配合，圆满完成各项任务；打好难点工作“攻坚战”。针对保障农民工工资支付、欺诈骗保、信访难案积案等难点问题，成立工作专班，党组书记、局长牵头协调，分管局长直接组织实施，全局上下共同参与，推动难点问题化解。保障农民工工资支付位居全省第十位。化解社保、工伤等领域难案积案8起。
四、转化活动成果，争当发展“实干家”
坚持活动开展促进素质提升、素质提升推动干事创业，切实把活动成果转化为工作成效。一是重点工作稳步推进。城镇新增就业、失业人员再就业、重点群体就业、职业技能培训等指标超额完成全年阶段性指标任务。养老保险、失业保险、工伤保险等工作提质增效，进位明显。劳动纠纷处置率、劳动争议调解率、劳动侵权案件办结率位居全省前列，集体群访明显减少，没有出现赴省上访，劳动关系整体和谐稳定。二是特色工作亮点纷呈。打造“ 乐业天门”品牌，形成微信小程序、公众号、抖音号、视频号系列就业创业矩阵。弘扬侨乡文化、状元文化、茶圣文化，推进劳动争议“文化+调解”模式。创新编撰《天门籍在外人才名录》，收录六类在外人才超过12000人，完善了人才数据，服务了资智回乡。开展农民评职称评审，关怀激励农村人才，相关做法相继被《中国组织人事报》 《中国劳动保障报》等媒体刊载转发。