2月28日，市直机关单位编外聘用人员的报送统计工作正式展开，统计填报内容包括各单位的编制情况、编外人员聘用形式和编外人员聘用年限，全市机关事业单位使用编外人员管理趟入改革“深水区”，步入法治化、规范化的管控轨道。
　　市直机关和事业单位编外聘用人员，是指服务于用工单位，在核定聘用员额内，以劳务派遣形式聘用，从事专业技术、辅助管理和必要的后勤服务工作人员。编外聘用人员不纳入编制管理，坚持依法聘用，坚持统一管理、统一核定聘用员额、统一聘用程序，实行公开招聘，择优录用。编外聘用人员的使用原则上全部采取劳务派遣形式，用工单位在全市择优选定具备劳务派遣业务资格的劳务派遣公司签订劳务派遣协议（或合同），劳务派遣公司与编外聘用人员签订劳动合同，劳务派遣协议（或合同）须明确派遣人员数量、派遣岗位、派遣条件、派遣期限、待遇保障标准和支付方式，并约定违反协议的责任。人员招录由劳务派遣公司面向社会公开招聘，用工单位从符合条件的人员中选聘。
　　截至目前，全市有60多家市直机关单位已完成报送，共统计编外人员4020人，后续相关工作正在有条不紊展开。