◇市卫健委党组书记、主任 张叶
　　人才是卫生健康事业高质量发展的动力，构建高素质人才队伍是卫健系统优先发展的战略任务。今年以来，市卫健委全面贯彻市委、市政府关于人才工作各项决策部署，全力实施人才市委、市政府“1+3”政策，以吸引、培养和使用好人才为主线，以最大力度开发卫生人才资源，为卫生改革和发展提供了有力保障。截至目前，全市卫健系统现有享受国务院政府特殊津贴专家5人，享受省政府津贴专家2人，省有突出贡献中青年专家6人，市管拔尖人才20余人，长江大学、武汉科技大学、湖北科技学院兼职教授52人，硕士研究生导师54人，省级临床重点专科26个。
　　一、坚持广辟渠道招引人才
　　科学研究人才引进计划，创新方式方法招引人才。今年以来，引进人才68人，柔性引才154人，公开招聘专业人才43人。一是广泛宣传政策。市委人才办、市卫健委联合下发了《天门市公共卫生人才队伍建设工作方案》 《天门市“名医工作室”创建方案》，对公共卫生人才招引和名医工作室创建的具体条件、流程、政策进行了明确。市卫健委统一发布引才通告后，组织各引才单位借助医院网站、全国高校就业联盟平台、康强网等进行了发布和宣传。二是实施线上引才。受疫情影响，社会现场招聘会、校园招聘会相继取消。组织各引才单位创新形式，实施线上招聘。市一医出资组建“企业版腾讯会议”线上面试平台，组织开展了2次线上面试。市口腔医院委托湖北医药学院组织开展了线上专场招聘会。三是实施以才引才。各单位充分利用现有人才优势，开展示范宣传，推荐同学、同事到我市医疗卫生单位工作。
　　二、坚持分级分类培育人才
　　市一医对硕士博士工作满3年的医学人才，安排出国进修，晋升高级职称予以适当倾斜。市中医医院对硕士研究生以上学历人才，出资签订协议选送外出规培。依托天门职院订单培养中专层次乡村医生154人，依托湖北中医药高等专科学校订单培养大专层次乡村医生90人，依托湖北中医药大学和湖北科技学院定向培养本科医学生7人。实施住院医师规范化培训113人，全科医生转岗培训178人。组织乡村医生通过成人高考提升学历282名。
　　三、坚持保障待遇留住人才
　　今年以来，新引进的医学类人才除享受市级人才相应待遇外，各医疗卫生单位还结合实际制定了人才激励政策。如市一医对新引进的硕士、博士年薪总额分别按20万、50万予以保障；市中医医院另外为硕士生提供每年6000元住房补贴，并给予配偶工作安排；市妇保院对本科生另外给予每月2000元的补助；市口腔医院另外配套硕士安家费15万元。
　　四、坚持拓展平台激励人才
　　组织各单位争创重点专科。今年，市一医创建12个省级临床重点专科，市级给予人才经费专项奖励240万元；市中医医院建立长江学者工作室，市级给予人才经费专项奖励10万元。实施名医工作室创建计划，对今年评审出的12个市级名医工作室，市级给予每个工作室人才经费专项奖励4万元。组织各单位积极打造科研创新平台，市一医对院内新建的11个科研创新工作室，按优、良等次每三年一个周期进行奖励，每个团队奖励10万元。
　　五、坚持用心用情服务人才
　　当好人才服务员，在市委人才办的支持下，及时为口腔医院引进的高层次人才协调解决了人才住房、子女入学等实际困难。保障全市引进人才的看病就医绿色通道，对持有“楚才卡”的人才，明确市一医、市中医医院、市妇保院、市口腔医院为定点医院，开辟绿色通道，实行看病就医专人联络、引导、预约，提高优质高效医疗服务。
　　下一步，市卫健委将进一步强化人才强医战略，深入贯彻落实市委、市政府“1+3”人才政策，全力做好引进人才、培育人才、留用人才工作，为卫生健康事业高质量发展提供人才保障。