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发布日期:
2017年09月30日
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面试测评“精准选才”
文章字数:415
本报讯(记者彭丹见习记者宋欢)28日,记者在招聘会现场发现了一个特殊的区域——面试测评区,受到不少企业的欢迎。
“你怎么理解你应聘的岗位?”“你觉得你个性上最大的优点是什么?”当日,在面试测评区,天门高新园的一家新能源企业人力资源负责人正在对求职者进行第二轮筛选。该负责人介绍,公司招聘展台非常火爆,招聘会开始没多久展台就被求职者围得水泄不通。“通过第一轮筛选,我们已经初步选定了几个中高级管理人才,为了更深入地了解他们的能力素质,就到主办方给我们专门设置的面试测评区,同求职者深入交流。”
据市劳动就业管理局相关负责人介绍,今年该局在现场特地增设了10个面试测评区,目的是为了便于企业更精准地发现和选拔人才,让企业深入了解求职者的基本能力素质、价值观、行为风格、兴趣偏好、稳定性以及团队角色等特点,可考察求职者的发展潜力、工作风格、对工作内容和环境的偏好、工作积极性等各方面因素,提高招聘效率,同时也为求职者提供了一个更好地展现自己的机会。
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