28日，由市政府主办，市人社局、市劳动就业管理局承办的天门市2017年秋季现场招聘会在陆羽故园开幕，当日活动共吸引5000余人（次）进场求职。
　　招聘会是用工市场的一面镜子。在供给侧结构性改革背景下，随着产业转型升级加快以及劳动者就业创业观念转变，秋季招聘会透露出我市用工市场的一些新动向。
　　求职就业更趋理性
　　在招聘会现场，一些应聘者来回穿梭在各家招聘单位展台前，仔细阅读企业简介，听用人单位招工人员介绍企业现状、发展前景、员工薪酬等方面的情况，希望能找到适合自己的岗位。
　　28日上午，华世通展台求职者踊跃。公司人事行政部副总监陈赟表示，现在的求职人员找工作更趋理性，企业提出的工资和待遇是一方面，企业的发展前景也被他们所看重。
　　一些大学生毕业生择业观念变得更加务实。从荆州职业技术学院毕业，家在竟陵城区的小查在一家传媒公司的展台前和公司招工负责人交流时表示，今年6月份大学毕业，虽说学的旅游管理专业，但她希望能从事文职工种，从基层做起。“毕业才三个月时间，希望积累一些工作经验，对以后的发展有帮助。”她告诉记者。
　　返乡流折射环境改善
　　在外务工人员回流，这是近几年来，我市用工市场发生的喜人变化。
　　市人社局有关负责人介绍，从2012年开始统计，在我市规上企业新上岗的返乡就业人员每年增加500人左右。
　　曾在广州一家服装加工厂工作多年的的刘顺祥当天在一家服装企业投递了简历。“家乡可喜的变化更吸引人，环境的改善、企业的增多、待遇的提高、希望就近照顾老人和孩子等因素，促使更多在外务工者回流。”刘顺祥说，如果能顺利入职、工作环境好的话，他将动员在广州一服装厂做车工的妻子也返乡工作。
　　在外人员回流，对于缓解我市企业用工难是利好消息。
　　重揽才更重留才
　　在采访中，记者发现，一些企业在为招不到人而发愁时，华世通生物医药科技、天瑞电子、武汉红日子等企业却十分“淡定”：一是缺工人员不算多，二是招工形势不错。
　　“这些企业重视招人，更重视留人，所以能在招工大战中占到先机。”市人社局有关负责人认为，这也是企业招工相对不难、员工较为稳定的因素之一。
　　企业在招聘新人方面，除了积极参加现场招聘会、在网络、微信平台招聘外，“以老带新”的方法也颇见成效。天瑞电子人力资源部负责人石艳君介绍，每年春节假期过后，老员工带着有就业意向的新人到企业应聘的情况较普遍，企业还对这种“以老带新”的方式给予奖励，激发了老员工带新人的积极性。
　　在天瑞电子，企业尽力让公司成为员工共同的大家庭。为了丰富员工的业余生活，公司定期组织优秀员工旅游、参加拓展活动，设置了阅览室、篮球场、乒乓球室等文化体育场所。
　　这些企业从文化、制度、福利等各方面增强员工对企业的认同感和归属感，既留住了老员工，也为“以老带新”打下良好基础，形成企业用工良性循环。