市第八次党代会提出了建设美好“五城”的宏伟目标，为我市的发展规划了蓝图、指明了方向、明确了具体措施。未来五年是全市大干快干的五年、转型升级的五年、弯道超越的五年。压力前所未有、机遇前所未有、挑战也前所未有。为了激励全市干部奋发作为、创先争优，市委、市政府不失时机出台了《天门市党员干部容错减责免责实施办法<试行>》（以下简称“办法”）。经过认真学习，我认为该办法与本地的实际有很多契合点，能够为我们打造“天东中心强镇”保驾护航，我们将从以下几个方面去贯彻落实好该办法：
　　一、用好办法，最大限度地调动干部的积极性
　　“船到桥头自然直”、“干得多错得多，干得多还不如干得少”、“集体的活、慢慢磨”等思想在基层有一定市场，这与基层干部多年来养成的慵、懒、散的习性有一定联系，尤其是近年来问责和追责机制的出台，让很多基层干部借口问责多、追责严，成天无所事事、工作施展不开、发展止步不前。办法的出台无疑解开了手脚的束缚，能够为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担责。我们要转变观念，将办法与问责追责机制有机结合起来，用办法激励干事者事业有为，用追责让推诿拖沓者止步。如信访接待首问负责制，群众找你了，你不接待就追你的责；你接待了，视接待情况，属于容错减责范畴的，基层组织要勇于担责，营造一种公平、公正的浓厚干事创业氛围。将责任层层压实，用科学合理的办法和措施来调动干部干事创业的积极性。
　　二、用足办法，最大可能地增强干部的主动性
　　在办法的运用和掌握上要有章可循、有据可依，尤其是要与党员干部的选拔任用联系起来，既用干部的选拔任用激励干部干事创业，又用办法培养和考验一批干部，将二者融合起来，真正把干部干事创业的主动性调动起来。如在招商引资和项目建设上，很多干部业务和技能都不熟悉，要激励他们走到招商前线，人人争当招商员，个个争做安商员，在起步阶段要敢于用办法来激励和保护干部，用足用全办法，而不是选择性的运用办法，这样才能打消他们的顾虑，让他们心中有激情、干事有动力、成绩有保证，在全镇范围内营造出主动担当、主动作为的工作作风，取得事半功倍的成效。
　　三、用尽办法，最大程度地提升干部的获得感
　　刚就业的干部，尤其是90后的干部，在倍受宠爱的环境中长大，和基层接触过少，习惯性坐机关而不愿下基层，处理基层问题和与群众打交道的能力十分匮乏。这一群体一方面表现出较高的工作预期，另一方面又相对缺乏扎根基层的信心与勇气，基层工作方面的功课还需要大补特补，这就要求基层组织为他们提供更多的平台和机会，给他们更多的指导和帮助，多带领和鼓励他们下村开展工作，而不是长期守在办公室端茶倒水看报纸、接打电话收发文，要让他们到基层多走一走、看一看，提升他们与群众打交道的能力和独立处理问题的能力，让他们更多的关注农业、关心农村、关爱农民。要增强他们扎根基层的的定力，摒弃坐在车上转、隔着玻璃看的陋习，督促他们积极参与群众矛盾的调解和处理工作。在工作中出现一些小的错误和瑕疵，基层组织要看人长处、容人短处、帮人难处，从肯定的角度去耐心教育、持续关心和格外帮助他们，让他们在基层有实实在在的获得感，在今后的工作中取得更大的进步。
　　四、用活办法，最大限度地保证干部的安全感
　　干得多在一定意义上相对失误多，这很大程度上也影响了组织或群众对干部的评价，在选票上也会有一定的影响，所以在使用办法的时候，一定要酌情运用。对那些想干事、肯干事的干部，一定要给予他们更多的帮助和支持，在容错和减责上给予更大的倾斜，将想干事、肯干事的人培养得会干事，干得成事。对那些故意推诿、屡教不改，总犯同类错误的人，要进行谈话提醒，视情节轻重给予相应的处分。要将办法用活，让办法真正为那些想干事的干部提供保护伞，让他们放开手脚去干事创业，创先争优。
　　办法的出台，无疑给广大基层干部提供了护身符，解除了干事者的束缚、打消了他们的后顾之忧、增强了他们干事创业的激情。干驿镇将带头学习和贯彻落实好该办法，将办法与干驿的实际结合起来，真正用好、用足、用尽、用活办法，充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，自觉增强“四个意识”，用办法为我镇经济社会发展保驾护航，为把我镇建设成为“天东中心强镇”助推加力，为美好“五城”建设贡献干驿力量、展现干驿担当、书写干驿篇章。