“四个意识”内涵丰富、思想深刻，是一个相互联系的有机整体，是我们行动的纲领和指南。增强政治意识是基础，增强大局意识是关键，增强核心意识是根本，增强看齐意识是保障。增强“四个意识”，要提高政治站位，让主体责任入脑入心，占据主位。如何增强“四个意识”，更好地落实主体责任，我认为要从以下几个方面着力：
　　一、把党委落实党风廉政建设主体责任放在“置顶”位置
　　党委主体责任落实是关键的关键、重点的重点，必须放在置顶的位置。
　　一是教育引导，明责有责。通过对典型案例的深刻剖析，使党委成员从内心深处受到震撼和教育，深刻领会党风廉政建设主体责任不是书记一个人的事，而是党委集体的事，做到人人有责任、个个有压力、事事有动力。
　　二是压实责任，守责促责。由书记与其他党委成员分别签订责任书，确定责任内容，细化责任清单，建立责任台账。同时，完善相关制度，从制度上规范、机制上健全，促进主体责任层层有效落实。
　　三是强化监督，履责尽责。制定科学的考核检查督导机制，将主体责任落实作为重要内容纳入到干部年度考核中，并科学量化责任指标，明确具体内容和要求，增强监督检查的针对性和实效性，确保责任的分解、传递和落实。
　　二、把书记落实党风廉政建设主体责任放在“率先”位置
　　党委书记作为党风廉政建设第一责任人，更应主动承担起领导和组织责任，在不断推动各项工作的同时，严格抓好党风廉政建设。率先认真学习、深入研究、重点剖析，把主体责任抓在手上、记在心上、落在实处。切实做到想抓、敢抓、会抓、靠前抓，既抓日常监管，又抓重点工作、重点人员、重点事项。
　　一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。从思想上高度认识“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”。从工作上切实负总责，每季度必须主持召开一次党风廉政建设工作会议，每半年召开一次民主生活会，认真落实“四个亲自”的要求，坚持做到“重点工作亲自部署、重点问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办”。既要有“敢”的态度，又要有“严”的尺度。“敢”就是在苗头问题和矛盾发生时敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于亮剑斗争。“严”就是既严格又严谨，挺纪在前，从严管理，把握尺度，教之有理，惩之有据。
　　二是分解责任。带头执行“三重一大”集体决策制度和一把手对财务、人事、建设工程以及物资采购“四个不直接分管制度”，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设责任细化、分解、压实，横向到边，纵向到底。
　　三是严于律己，当好表率。坚持严于律己带好头、以身作则做好事。工作生活中常常检查自己的一言一行，时时刻刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时时处处提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，真正成为自重、自省、自警、自励的表率。
　　三、把精准施策落实党风廉政建设主体责任放在“关键”位置
　　一是随时掌握情况。充分调动班子成员、纪检干部，特别是基层纪检委员的工作积极性，发挥广大群众的监督作用，善于在日常矛盾纠纷、社情民意中获取更多线索，随时掌握干部思想动态，为落实主体责任奠定基础。
　　二是狠抓作风建设。结合彭市干部工作实际和群众反映的突出问题，发现部分干部不作为、不担当，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。因此，镇党委研究决定，今年把干部作风建设作为党风廉政建设的首要任务来抓。一是把整治不作为、不担当作为推进作风建设的重要抓手。对不认真落实党和国家方针政策以及作风拖拉、效率低下、贻误工作的，纪委按照《准则》、《条例》等规定，给予党纪政纪处分或组织处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的氛围。二是把聚焦“不作为、不担当”作为监督作风建设的重点内容。敢于担当是检验干部作风的一条重要标准。进一步加大干部作风建设监督力度。让昏官、看官、懒官、庸官无处藏身，让又好又快全面完成各项工作任务成为监督干部作风建设的常态，把为群众服务好和群众满意度高作为评判干部作为和担当的标准。三是把约谈作为推进干部作风建设的重要手段。党委和党委书记主动承担约谈干部的主体责任，主动研究确定内容，精准甄选约谈对象，对群众反映的、考察发现的、自我暴露的，存在轻微违纪违规、可免于纪律处分的，对原则性不强、立场不坚定的班子或个人及时开展谈话提醒或约谈，充分发挥约谈的教育提醒和警示震慑作用。同时，规范约谈的程序、内容，力求环环紧扣、分步推进、全程痕迹化管理，做到“惩前毖后、治病救人”“宽严相济、依纪依规”。
　　三是实行追责问责。把纪律挺在前面就要强化责任意识，有责必守、失责必究。要严格按照“四种形态”要求精准施策，该提醒提醒、该约谈约谈、该警告警告、该追责追责，决不能听之任之，放任自流。要把落实党风廉政建设主体责任和反腐败工作成效、考评结果以及平时表现，纳入干部年终考核，实行一票否决。