发布日期:2025年07月24日
从“靶向赋能”到“实战攻坚”
文章字数：2009
●融媒体记者 王潮
今年以来，我市深入贯彻“干部素质提升年”部署要求，锚定全省区域发展支点建设战略定位，聚焦干部能力短板，以七项重点工作为实践赛场，通过“精准激励、靶向赋能、一线砺兵”三维发力，推动干部在实干中对标争先、在攻坚中锻造硬功，不仅为经济社会高质量发展注入强劲动力，更以此为撬动支点，形成了群众动起来、社会转起来、经济活起来、信心强起来的发展局面。
按需配餐强本领 双线赋能促提升
“服装电商要突破同质化竞争，得懂直播运营、供应链管理！”针对干部在特色产业发展中的能力短板，我市构建“定制化”培训体系，推动“需求清单”与“课程清单”精准匹配。
市服装电商产业发展指挥部联合相关院校、电商行业龙头企业，开发出“服装电商全链条赋能”系列课程：邀请头部主播分享“流量密码”，组织企业家拆解“柔性供应链”案例，安排税务、市场监管部门解读“电商合规经营”政策。培训采取“线上+线下”模式，线下设“产业沙龙”，让干部与商户面对面问诊；线上开“云课堂”，内容覆盖选品、直播、售后全流程。“以前跟电商企业交流总说不到点子上，现在能听懂‘ GM V’ ‘复购率’，还能帮他们对接面料供应商。”参加培训的一些年轻干部，如今成了服装商户的“贴心顾问”。
截至目前，全市已开展定制培训30余期，主要聚焦工业倍增、服装电商等重点工作或重点产业，2000余名干部在“靶向充电”中练就服务产业发展的“真本领”。
一线攻坚破难题 驻企服务显担当
“干部能力强不强，产业一线见真章”。我市把服装电商城、化纤纺织产业园等项目现场作为“练兵场”，让干部在解决实际问题中克服短板，做到“怯什么，战什么”。
“深入企业问需解难，通过‘政校企’联动培养产业工人、改造闲置厂房作为过渡车间、出台物流补贴政策等举措，系统化解用工短缺、场地不足等问题，助推服装产业向更高层次迈进。”市服装电商产业发展指挥部聚焦产业关键环节，实施“专业筑基、创新突围、服务淬炼”三大行动，推动干部能力作风建设与产业发展同频共振。
服装产业是我市传统产业、支柱产业、富民产业。为持续优化产业生态，指挥部组建由商务、招商、人社、国投等部门骨干组成的服务专班，积极探索产业数字化转型，开发天服供应链平台，已为全市1800多家服装电商市场主体提供信息服务，并创新应用AI虚拟数字人直播技术，让天门女装在抖音平台日均曝光200万次。同时，打造“共享打样中心”，整合AI版型数据库资源，方便小微企业通过“一图变万款”进行版样智能设计，使样衣制作周期缩短60%，设计成本下降80%。
此外，指挥部还组建了4支驻企服务队，全力服务企业个性化诉求。“武汉品诚唯创商贸入驻服装电商城时，我们全程‘陪跑’，协调施工方优化流程，将厂房改造工期从60天压缩至1个月，帮助企业提前投产并形成日均超万单发货能力。”驻企专班负责人说。
湖北服装看天门，天门服装出国门。通过集群发展、品牌赋能、凝聚合力，天门已经形成了“纺纱织造—面辅料—成衣加工—电商营销—跨境物流”的完整产业链条，“天门衣尚”区域公用品牌进一步擦亮。当前，天门纺织服装类市场主体已达7000家，电商平台注册店铺数量超1.3万家，一组组攀升的数字背后，是干部以“保姆式服务”啃下的项目建设“硬骨头”。
“在实战攻坚中直面问题和挑战，虽然过程很辛苦，但收获满满，不仅积累了经验，也提升了能力。”参与实践锻炼的干部有感而发。
实绩标尺量作为 及时奖励聚动能
在全市“干部素质提升年”的热潮中，天门以“健全重大专项及时奖励”机制为抓手，将激励坐标对准工业倍增、新型城镇化、服装电商等七项重点工作的每个攻坚一线，以精准表彰点燃干部队伍的奋进激情。我市紧扣重大工程、重大项目实施成效，选树先进典型，对作出突出贡献的干部第一时间予以表彰，让“干与不干不一样、干多干少大不同”的导向深入人心。
“及时奖励不仅是荣誉，更是倒逼我们提升专业能力的动力。”刚获得及时奖励的年轻干部小廖作为服装电商城建设专班骨干成员，以近乎苛刻的严谨作风，挑起了指挥部档案、财务及会议记录管理的重担。面对海量文件，摸索出“分类归档-动态更新-关联校验”工作法，确保档案可溯；逐笔核对财务数据，保证资金流向合规；精准提炼会议要点形成行动清单。这套规范模式为项目审计提供完整凭证，在市级专项督查中展现出过硬的基础工作水平，助力专班以高分通过考核。
目前，我市持续完善考核体系，突出实绩导向，在干部队伍中大力推行“赛马制”，已先后对51名实绩突出的干部实施及时奖励，其中多数都来自工业倍增、服装电商等产业攻坚一线。这些在产业链上拼出来、干出来的典型，成为素质提升的鲜活教材，有效激发了干部队伍的积极性和创造力。
如今的天门，从服装电商的直播间到工业项目的建设工地，处处可见干部们躬身实干的身影。这种在实践中砺炼的培养机制，不仅让干部在急难险重任务中褪去“书生气”、染上“泥土味”，更以人才效能释放推动营商环境优化、产业项目落地等重点工作取得实效，为我市高质量发展注入源源不断的“人才动能”。
今年以来，我市深入贯彻“干部素质提升年”部署要求，锚定全省区域发展支点建设战略定位，聚焦干部能力短板，以七项重点工作为实践赛场，通过“精准激励、靶向赋能、一线砺兵”三维发力，推动干部在实干中对标争先、在攻坚中锻造硬功，不仅为经济社会高质量发展注入强劲动力，更以此为撬动支点，形成了群众动起来、社会转起来、经济活起来、信心强起来的发展局面。
按需配餐强本领 双线赋能促提升
“服装电商要突破同质化竞争，得懂直播运营、供应链管理！”针对干部在特色产业发展中的能力短板，我市构建“定制化”培训体系，推动“需求清单”与“课程清单”精准匹配。
市服装电商产业发展指挥部联合相关院校、电商行业龙头企业，开发出“服装电商全链条赋能”系列课程：邀请头部主播分享“流量密码”，组织企业家拆解“柔性供应链”案例，安排税务、市场监管部门解读“电商合规经营”政策。培训采取“线上+线下”模式，线下设“产业沙龙”，让干部与商户面对面问诊；线上开“云课堂”，内容覆盖选品、直播、售后全流程。“以前跟电商企业交流总说不到点子上，现在能听懂‘ GM V’ ‘复购率’，还能帮他们对接面料供应商。”参加培训的一些年轻干部，如今成了服装商户的“贴心顾问”。
截至目前，全市已开展定制培训30余期，主要聚焦工业倍增、服装电商等重点工作或重点产业，2000余名干部在“靶向充电”中练就服务产业发展的“真本领”。
一线攻坚破难题 驻企服务显担当
“干部能力强不强，产业一线见真章”。我市把服装电商城、化纤纺织产业园等项目现场作为“练兵场”，让干部在解决实际问题中克服短板，做到“怯什么，战什么”。
“深入企业问需解难，通过‘政校企’联动培养产业工人、改造闲置厂房作为过渡车间、出台物流补贴政策等举措，系统化解用工短缺、场地不足等问题，助推服装产业向更高层次迈进。”市服装电商产业发展指挥部聚焦产业关键环节，实施“专业筑基、创新突围、服务淬炼”三大行动，推动干部能力作风建设与产业发展同频共振。
服装产业是我市传统产业、支柱产业、富民产业。为持续优化产业生态，指挥部组建由商务、招商、人社、国投等部门骨干组成的服务专班，积极探索产业数字化转型，开发天服供应链平台，已为全市1800多家服装电商市场主体提供信息服务，并创新应用AI虚拟数字人直播技术，让天门女装在抖音平台日均曝光200万次。同时，打造“共享打样中心”，整合AI版型数据库资源，方便小微企业通过“一图变万款”进行版样智能设计，使样衣制作周期缩短60%，设计成本下降80%。
此外，指挥部还组建了4支驻企服务队，全力服务企业个性化诉求。“武汉品诚唯创商贸入驻服装电商城时，我们全程‘陪跑’，协调施工方优化流程，将厂房改造工期从60天压缩至1个月，帮助企业提前投产并形成日均超万单发货能力。”驻企专班负责人说。
湖北服装看天门，天门服装出国门。通过集群发展、品牌赋能、凝聚合力，天门已经形成了“纺纱织造—面辅料—成衣加工—电商营销—跨境物流”的完整产业链条，“天门衣尚”区域公用品牌进一步擦亮。当前，天门纺织服装类市场主体已达7000家，电商平台注册店铺数量超1.3万家，一组组攀升的数字背后，是干部以“保姆式服务”啃下的项目建设“硬骨头”。
“在实战攻坚中直面问题和挑战，虽然过程很辛苦，但收获满满，不仅积累了经验，也提升了能力。”参与实践锻炼的干部有感而发。
实绩标尺量作为 及时奖励聚动能
在全市“干部素质提升年”的热潮中，天门以“健全重大专项及时奖励”机制为抓手，将激励坐标对准工业倍增、新型城镇化、服装电商等七项重点工作的每个攻坚一线，以精准表彰点燃干部队伍的奋进激情。我市紧扣重大工程、重大项目实施成效，选树先进典型，对作出突出贡献的干部第一时间予以表彰，让“干与不干不一样、干多干少大不同”的导向深入人心。
“及时奖励不仅是荣誉，更是倒逼我们提升专业能力的动力。”刚获得及时奖励的年轻干部小廖作为服装电商城建设专班骨干成员，以近乎苛刻的严谨作风，挑起了指挥部档案、财务及会议记录管理的重担。面对海量文件，摸索出“分类归档-动态更新-关联校验”工作法，确保档案可溯；逐笔核对财务数据，保证资金流向合规；精准提炼会议要点形成行动清单。这套规范模式为项目审计提供完整凭证，在市级专项督查中展现出过硬的基础工作水平，助力专班以高分通过考核。
目前，我市持续完善考核体系，突出实绩导向，在干部队伍中大力推行“赛马制”，已先后对51名实绩突出的干部实施及时奖励，其中多数都来自工业倍增、服装电商等产业攻坚一线。这些在产业链上拼出来、干出来的典型，成为素质提升的鲜活教材，有效激发了干部队伍的积极性和创造力。
如今的天门，从服装电商的直播间到工业项目的建设工地，处处可见干部们躬身实干的身影。这种在实践中砺炼的培养机制，不仅让干部在急难险重任务中褪去“书生气”、染上“泥土味”，更以人才效能释放推动营商环境优化、产业项目落地等重点工作取得实效，为我市高质量发展注入源源不断的“人才动能”。