发布日期:2025年01月07日
大开通天之门聚英才 涌动人才力量促发展
文章字数：2797
●融媒体记者吴一篇通讯员胡畅
从乡村振兴一线到经济繁荣主战场，从科技创新前沿到高质量发展实践，处处闪耀着人才的身影，处处凝结着人才的智慧和汗水。
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。
2024年来，在省委组织部大力支持和市委坚强领导下，全市人才工作深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施新时代人才强市战略，深入实施人才赋能工程，紧扣就地城镇化、工业倍增等全市重点工作，在全方位引进、培养、用好、留住人才方面持续发力，全力推进政策提质、聚才提速、服务提标，为天门加快打造“一城四基地”、建设四化同步发展示范区提供了强有力的人才支撑。
完善机制，筑好人才工作“蓄水池”
“种了这么多年地，从来没想过还能评职称，这是对我们的认可。”通过职称评审的市随园生态农业专业合作社负责人李伟激动地说。
这是我市首次开展农民技术人员职称评审，评审对象主要面向农业农村一线技术骨干人员，打破传统评职称“学历、论文、资历”限制，将重点放在业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用上。全市共有23名农业骨干报名参评，最终20人脱颖而出，荣获农民技术人员职称，其中12人获评中级职称，8人获评初级职称。
这也是我市持续完善体系机制、着力筑好人才工作“蓄水池”的一个缩影。
2024 年以来，市委始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，定期研究人才工作，开展人才工作述职评议，统筹全市开展《天门籍在外人才名录》编修，广泛联系在外成功人士，收集核对可编纂在外人才信息1万余条。市“四大家”领导常态化走访慰问专家人才，去年初即慰问各领域专家人才90人。经开展人才统计工作，全市各领域人才资源总量达17万人。
人才是产业高质量发展的“源头活水”。我市紧紧抓住产业人才“关键变量”，常态化开展重点产业人才调研，高频次进行人才政策宣讲，结合全市“一主两新三支撑”现代化产业体系发展需求，针对性提出人才助力产业发展相关举措，推动出台工业倍增“七条意见”、科技创新“九条意见”，明确“瞪羚”“独角兽”“驼鹿”等科创“新物种”企业奖励政策，不断激发各类人才的创新创造活力。
环境好，则人才聚、事业兴。我市持续擦亮“天才荟”人才宣传服务品牌，组织实施人才引进、慰问、培训、交流等活动31次，发布人才动态150余篇，结合青干班、就业季等主题推出“天才说”人才宣传片8期，农民职称评审、人才飞地、人才回流等方面经验在中国组织人事报、大国人才、湖北日报等媒体推介报道，让敬才重才的社会环境得到持续优化。
多点发力，打造人才涌动“强磁场”
2024年，我省首次开展“青年实干家计划”，鼓励广大青年博士扎根基层、心系群众，将论文写在大地上、将实验做到田野间、将所学用在基层一线……我市作为省内首批试点城市，承接了武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学等8所部属高校的39名青年博士来天门开展实践活动。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。聚焦全市产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，我市不断丰富聚才举措，努力形成人才“千帆竞发百舸争流”的生动局面，全力推进产教产才深度融合。
大力实施梯次引才。主动对接服务沿海产业人才回流，累计承接回流纺织服装技能人才7万余人。实施“万名大学生回归工程”，为重点企业发展提供人才支撑。组织多场天门籍高校学子联盟座谈会，举办各类引才招聘活动103场，去年全年吸引近万名各类高校毕业生咨询、考察、扎根天门。统筹315个紧缺急需专业岗位，引进重点高校毕业生232人。积极参与省级人才项目，新承接“专家人才智汇基层”活动专家人才9人。
结合产业精准育才。深入实施“技兴荆楚”工程，建设省级高技能人才培训基地1个，省级技能大师工作室1个，全市累计取得职业技能等级证书9.76万人。组织推行服装电商千人培训计划，培训电子商务师、服装缝纫工2809人，为企业源源不断输送人才。继续支持天门职业学院与通天传媒、庄品健等企业深化校企合作，打造现代化直播培训基地。推广新型学徒制培训，新增天门纺机、金兴达等试点企业，338名新培训对象顺利结业。推出青年人才夜校，面向广大青年人才开展各类实用技能培训1900人次。开展事业单位引进人才调研，组织开展年轻干部培训和入职培训，系统接受地方发展、乡村振兴等方面课程培训。
创新理念开明用才。探索“离岸式”研发，秉承“不求所有，但求所用”的用才理念，将天门（武汉）离岸科创中心引进企业、人才纳入服务对象，系统享受全市“1+3”系列人才政策，累计吸引16家科技企业、团队入驻，集聚70名生物医药、电子信息领域高层次人才，凯圣汽车、艾威尔机器人、敏捷标识等一批科技企业成功在天门建立生产基地，成功实现“研发在武汉，转化在天门”的发展模式。
多措并举、多点发力、多极蓄能，天门人才聚集的“强磁场”不断显现，呈现出让更多“千里马”竞相奔腾的生动局面。
做优服务，营造爱才留才“温馨家”
第三届“青春有约缘聚天门”青年交友联谊活动在皂市镇举行，来自全市各领域400余名青年人才报名参加，通过“游戏+社交+主题活动”，拓宽交友渠道，促进联络交流。
一颗种子，只有在生态环境适宜的地方才能生根发芽，人才竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。
利才之事，丝发必兴。我市坚持将留才作为人才工作“重中之重”，进一步强化人才政治引领，建立引进人才入党积极分子清单，优先发展8名研究生学历优秀引进人才成为预备党员。积极向上争取省级杰出人才项目，推荐1人成功入选享受国务院政府特殊津贴专家，1人成功获评省有突出贡献中青年专家，3人成功入选享受省政府专项津贴专家，4人成功获得“湖北省技术能手”称号。
为留住人才，我市持续在改善人才发展的社会环境、工作环境和生活环境上出实招、优服务、解难题，持续加大人才资金支持力度，坚持将人才投入作为效益最大的战略性投资，全年兑现各类科技、产业、人才资金超亿元。进一步引导商业资本参与人才项目，联合市内主要金融机构推出天才贷、青创贷、大学生创业扶持计划等项目，2024年为116名青年人才提供低息贷款3300万元。
同时，树立“全程服务”意识，对人才服务“精准滴灌”，聚焦青年人才婚恋问题，建立未婚青年人才库，2024年全年推出青年人才国风嘉年华、东湖游园会系列活动21场，促进200多名青年人才成功结对；加大青年人才驿站宣传力度，累计服务来天求职高校毕业生2800人次；坚持党委服务专家人才制度，去年全年解决人才安居保障、子女入学、配偶就业、休假疗养等“身边小事”383件次，切实在优化服务上下“绣花功夫”，用贴心服务赢得人才的安心发展。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今的天门，聚才、识才、爱才、敬才、用才的东风更盛，人才活力如同泉水一般竞相奔涌。新征程上，我市还将以更加完善的人才政策、更加优良的人才生态、更加高效的引育机制、更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为奋力谱写中国式现代化湖北实践天门篇章提供坚强智力保障。
从乡村振兴一线到经济繁荣主战场，从科技创新前沿到高质量发展实践，处处闪耀着人才的身影，处处凝结着人才的智慧和汗水。
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。
2024年来，在省委组织部大力支持和市委坚强领导下，全市人才工作深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施新时代人才强市战略，深入实施人才赋能工程，紧扣就地城镇化、工业倍增等全市重点工作，在全方位引进、培养、用好、留住人才方面持续发力，全力推进政策提质、聚才提速、服务提标，为天门加快打造“一城四基地”、建设四化同步发展示范区提供了强有力的人才支撑。
完善机制，筑好人才工作“蓄水池”
“种了这么多年地，从来没想过还能评职称，这是对我们的认可。”通过职称评审的市随园生态农业专业合作社负责人李伟激动地说。
这是我市首次开展农民技术人员职称评审，评审对象主要面向农业农村一线技术骨干人员，打破传统评职称“学历、论文、资历”限制，将重点放在业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用上。全市共有23名农业骨干报名参评，最终20人脱颖而出，荣获农民技术人员职称，其中12人获评中级职称，8人获评初级职称。
这也是我市持续完善体系机制、着力筑好人才工作“蓄水池”的一个缩影。
2024 年以来，市委始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，定期研究人才工作，开展人才工作述职评议，统筹全市开展《天门籍在外人才名录》编修，广泛联系在外成功人士，收集核对可编纂在外人才信息1万余条。市“四大家”领导常态化走访慰问专家人才，去年初即慰问各领域专家人才90人。经开展人才统计工作，全市各领域人才资源总量达17万人。
人才是产业高质量发展的“源头活水”。我市紧紧抓住产业人才“关键变量”，常态化开展重点产业人才调研，高频次进行人才政策宣讲，结合全市“一主两新三支撑”现代化产业体系发展需求，针对性提出人才助力产业发展相关举措，推动出台工业倍增“七条意见”、科技创新“九条意见”，明确“瞪羚”“独角兽”“驼鹿”等科创“新物种”企业奖励政策，不断激发各类人才的创新创造活力。
环境好，则人才聚、事业兴。我市持续擦亮“天才荟”人才宣传服务品牌，组织实施人才引进、慰问、培训、交流等活动31次，发布人才动态150余篇，结合青干班、就业季等主题推出“天才说”人才宣传片8期，农民职称评审、人才飞地、人才回流等方面经验在中国组织人事报、大国人才、湖北日报等媒体推介报道，让敬才重才的社会环境得到持续优化。
多点发力，打造人才涌动“强磁场”
2024年，我省首次开展“青年实干家计划”，鼓励广大青年博士扎根基层、心系群众，将论文写在大地上、将实验做到田野间、将所学用在基层一线……我市作为省内首批试点城市，承接了武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学等8所部属高校的39名青年博士来天门开展实践活动。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。聚焦全市产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，我市不断丰富聚才举措，努力形成人才“千帆竞发百舸争流”的生动局面，全力推进产教产才深度融合。
大力实施梯次引才。主动对接服务沿海产业人才回流，累计承接回流纺织服装技能人才7万余人。实施“万名大学生回归工程”，为重点企业发展提供人才支撑。组织多场天门籍高校学子联盟座谈会，举办各类引才招聘活动103场，去年全年吸引近万名各类高校毕业生咨询、考察、扎根天门。统筹315个紧缺急需专业岗位，引进重点高校毕业生232人。积极参与省级人才项目，新承接“专家人才智汇基层”活动专家人才9人。
结合产业精准育才。深入实施“技兴荆楚”工程，建设省级高技能人才培训基地1个，省级技能大师工作室1个，全市累计取得职业技能等级证书9.76万人。组织推行服装电商千人培训计划，培训电子商务师、服装缝纫工2809人，为企业源源不断输送人才。继续支持天门职业学院与通天传媒、庄品健等企业深化校企合作，打造现代化直播培训基地。推广新型学徒制培训，新增天门纺机、金兴达等试点企业，338名新培训对象顺利结业。推出青年人才夜校，面向广大青年人才开展各类实用技能培训1900人次。开展事业单位引进人才调研，组织开展年轻干部培训和入职培训，系统接受地方发展、乡村振兴等方面课程培训。
创新理念开明用才。探索“离岸式”研发，秉承“不求所有，但求所用”的用才理念，将天门（武汉）离岸科创中心引进企业、人才纳入服务对象，系统享受全市“1+3”系列人才政策，累计吸引16家科技企业、团队入驻，集聚70名生物医药、电子信息领域高层次人才，凯圣汽车、艾威尔机器人、敏捷标识等一批科技企业成功在天门建立生产基地，成功实现“研发在武汉，转化在天门”的发展模式。
多措并举、多点发力、多极蓄能，天门人才聚集的“强磁场”不断显现，呈现出让更多“千里马”竞相奔腾的生动局面。
做优服务，营造爱才留才“温馨家”
第三届“青春有约缘聚天门”青年交友联谊活动在皂市镇举行，来自全市各领域400余名青年人才报名参加，通过“游戏+社交+主题活动”，拓宽交友渠道，促进联络交流。
一颗种子，只有在生态环境适宜的地方才能生根发芽，人才竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。
利才之事，丝发必兴。我市坚持将留才作为人才工作“重中之重”，进一步强化人才政治引领，建立引进人才入党积极分子清单，优先发展8名研究生学历优秀引进人才成为预备党员。积极向上争取省级杰出人才项目，推荐1人成功入选享受国务院政府特殊津贴专家，1人成功获评省有突出贡献中青年专家，3人成功入选享受省政府专项津贴专家，4人成功获得“湖北省技术能手”称号。
为留住人才，我市持续在改善人才发展的社会环境、工作环境和生活环境上出实招、优服务、解难题，持续加大人才资金支持力度，坚持将人才投入作为效益最大的战略性投资，全年兑现各类科技、产业、人才资金超亿元。进一步引导商业资本参与人才项目，联合市内主要金融机构推出天才贷、青创贷、大学生创业扶持计划等项目，2024年为116名青年人才提供低息贷款3300万元。
同时，树立“全程服务”意识，对人才服务“精准滴灌”，聚焦青年人才婚恋问题，建立未婚青年人才库，2024年全年推出青年人才国风嘉年华、东湖游园会系列活动21场，促进200多名青年人才成功结对；加大青年人才驿站宣传力度，累计服务来天求职高校毕业生2800人次；坚持党委服务专家人才制度，去年全年解决人才安居保障、子女入学、配偶就业、休假疗养等“身边小事”383件次，切实在优化服务上下“绣花功夫”，用贴心服务赢得人才的安心发展。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今的天门，聚才、识才、爱才、敬才、用才的东风更盛，人才活力如同泉水一般竞相奔涌。新征程上，我市还将以更加完善的人才政策、更加优良的人才生态、更加高效的引育机制、更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为奋力谱写中国式现代化湖北实践天门篇章提供坚强智力保障。