◇市税务局党委书记、局长 肖安逸
　　近年来，市税务局始终把青年干部培养作为一项基础性工作来抓，坚持从小处着手做好青年干部廉洁教育大文章，不断激发青年干事动力，引导青年干部筑牢廉洁自律思想防线，营造风清气正的税务环境，推动税务清廉机关建设走深走实。
　　一、以忠为魂，构建优良政治生态
　　（一）强化政治建设，筑牢拒腐防线。坚持把政治引领、廉政建设作为对青年干部教育培养的重要任务，主要负责同志定期为青年干部讲授廉政教育课、开展廉政谈话、组织主题宣讲、参观廉政教育基地、举办青年干部“廉政说”等活动，助力青年干部守牢党风廉政主阵地。
　　（二）依托心理建设，激发青年动能。结合业务工作特点、干部需求等，创建“心青年”品牌，通过“本地高校强基+外聘专家增智”培训模式，为青年干部量身定制“赋能”方案，打造实体化运行的干部职工“心灵驿站”，提升干部心理调适能力，激发团队工作动能。
　　（三）抓实作风建设，忠诚履职尽责。积极开展新提拔青年干部廉政谈话，引导青年干部廉洁自律、担当作为，确保重要部门、关键岗位人员不出问题。健全青年干部容错纠错机制，对青年干部在任务紧急、破解难题等工作中出于公心造成的影响损失，按规定予以容错免责，激励青年干部积极作为、勇于担当、迎难而上、开拓进取。
　　二、以文化人，打造清廉文化生态
　　（一）加强青年干部廉政教育。引导新入职的青年干部系好廉洁从税“第一粒扣子”，主要负责同志在新入职干部座谈会上和青年干部谈心谈话，帮助他们树立廉洁自律的意识和税务工作的职业使命感，教育引导青年干部树立廉洁理念，走稳人生成长路。
　　（二）涵养青年干部廉洁文化。在党风廉政建设宣教月活动期间，对青年干部开展廉政家访，了解青年干部的生活情况，推进以廉洁家风涵养“清正税风”，与新华书店合作举办“青·廉”主题廉洁文化作品分享会，加强对年轻干部的人文关怀和廉洁家风教育，构建单位、家庭共管共治的全方位监督体系。
　　（三）塑造青年干部廉洁品格。积极发挥学习强国、学习兴税等平台的作用，提升青年干部廉洁素养，增强规矩意识。同时，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、纠治整改，让年轻干部始终心存敬畏，言有所戒，行有所止。
　　三、以廉促优，营造活力工作生态
　　（一）担当作为，展现青春风采。根据青年干部特长和岗位职责，引导青年干部制定职业成长规划，采取轮岗交流、上挂下派等形式，增加青年干部多岗位锻炼机会，在实践中增强自身本领，提升青年干部队伍综合素质。
　　（二）创先争优，提升队伍素质。充分发挥数字人事、绩效管理“指挥棒”作用，持续抓好表彰奖励、评优评先等工作落实，对青年干部进行动态跟踪培养管理和择优提拔。2023年，全系统12名品行优、素质好、廉政强的青年干部脱颖而出，被提拔为机关股室、基层分局副职，队伍结构进一步优化。
　　（三）严管厚爱，护航干部成长。把严管厚爱贯穿干事创业全过程，通过廉洁教育纯洁思想、正本清源、固本培元，推动构建尽职免责、失职追责、精准问责的长效机制。定期召开青年干部座谈会，了解关心青年干部“8小时以外”的工作圈和生活圈，建好青年干部公寓，解决青年干部后顾之忧。