发布日期:2024年01月04日
清风拂人社 廉字入人心
文章字数：2117
●融媒体记者谢红艳见习记者梅红蕊
2023年以来，市人社局以锻造忠诚干净担当的干部队伍为重点，在“谋实”上下功夫，在“肃纪”上动真格，在“固本”上花气力，在“清源”上做文章，全面提升人社系统干部职工综合素质和专业能力水平，以建设人文机关、信用机关、开放机关和清廉机关“四个机关”为抓手，着力推进廉政建设与人社业务有机融合。
文以养廉，建设文化人社
人社工作依法而行、于法密切。为做到学习先学法、上岗先懂法，市人社局在社保、工伤、人事等重点部门开展相关法律法规学习考试，劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察局16名正式职工全部取得仲裁员、监察员资格。全局所有行政执法相关人员，16人取得执法资格证、执法监督资格证。
同时，市人社局结合人社大讲堂、业务练兵比武、支部主题党日、每周例会学习、中心组学习、革命传统教育等活动，加强干部职工文化学习，强化理想信念，提升道德修养，远离不正之风。
利用支部党日、红色研学、个人自学等形式学史知责。组织9个支部分类学习中国共产党史、中国近现代革命史，坚定理想信念，牢记职责使命。党组书记带头宣讲廉政党课，9名支部书记结合“三会一课”分别讲廉政，直属机关纪委开展社保基金监督、人事考试录用、政策资金使用等警示教育，对系统党员干部进行反思教育，确保全体党员干部做到行有所戒。
诚以促廉，建设信用人社
“感谢劳动监察部门，这么快就为我们解决了工资拖欠问题。”杨某等12名农民工领到工资后高兴地说。这是市劳动保障维权服务中心“一站式”维权服务化解农民工烦“薪”事的一个缩影。
针对劳动维权案件多样多发，劳动者不清楚维权途径和程序，客观导致维权难、维权慢等实际，市人社局积极争取政府支持和部门配合，全面整合劳动维权职能，将劳动监察、企业协会、工会、司法、法院相关人员和职能整合，成立劳动保障综合维权服务中心，为劳动者提供咨询、协商、调解、仲裁、诉讼“一站式”维权服务，相关做法被省人社厅转发。
市人社局以“高效办成一件事”提质社会保障改革，立足“我为群众办实事”，精准定位群众关心的办事堵点、难点“小切口”，开展“人社服务快办行动”，高频事项“线上办”。大力加强信用建设、全面推行承诺服务，所有人社事项、人社服务事先告知、限时办结，以诚增信、以信促廉。
建好用好管好社会保障卡，积极拓展社保卡应用群体、应用场景、应用范围，开通政策宣传、社保查询、社保申办、待遇领取等人社领域应用90多项，做到全程公开透明、全程限期办理、全程留痕可查，坚决落实社保卡承诺的事项和时限，真正做到了诺必信、办有果。
公以生廉，建设开放人社
为实现人社政务公开，市人社局着力打造“天门12333”微信公众号人社服务平台，全方位宣传人社政策、提供人社服务。主动对接湖北阳光信访、市委书记留言板等各类信访平台，积极解决问题、回应关切。每年通过相关信访平台回复回应超过600件次。用好人社系统农民工工资监管、天门招工网等业务平台，全面公开受理情况、办理进展，加强人社与群众交流。主动关注抖音、微信等新媒体，及时跟进和回复人社相关问题。利用人社开放日、新闻发布会、政企座谈会等形式，多方开展互动、回应群众关切。
为保证人事人才公平，市人社局落实阳光考务、异地评委、全程监督等规定，确保考试面试公平。职称评定强化选拔、监督、评审等重点环节，注重发挥三方机构作用、注重实测实地实绩导向、注重改革探索创新机制，提高人才评价科学性公平性。事业单位考核、晋升，严格执行职数管理、研究呈报、公开公示等程序。
对社会关心、群众关注的就业资金问题，严格落实预算管理制度，接受专项审计和财政监督，按照规定范围、规定项目、规定额度使用。关系群众切身利益的养老保险实施，坚持参保条件统一、经办规程统一、待遇计发统一，做到“经办有标准、工作有章程、办事有制度”。劳动关系、劳动维权以事实为依据、以法规为准绳，全局行政执法、仲裁司法做到了公正公平。
严以守廉，建设清廉人社
为增强社保经办人员“不敢腐、不能腐、不想腐”的法纪观念，市人社局常态化开展警示教育，梳理排查廉政风险点，筑牢廉政防线。
针对社会保险风险，开展疑点数据核查，深化打击养老诈骗、群众身边腐败和不正之风、侵占挪用养老保险资金骗取养老保险待遇等专项整治；针对就业创业风险，全面摸排技能培训、就业资金、创业扶持、创业贷款等环节，落实全面负责制，健全资金台账、加强三级审核；针对劳动关系风险点，全面把握劳动合同签订、劳动报酬支付等环节，切实加强风险防范；针对人事录用风险，全面落实阳光考务、异地考官。
成立机关纪委，通过选举产生书记1名、副书记1名、纪委委员3名。机关党委直属9个党支部配备纪检委员9名。结合劳动监察、劳动仲裁、劳动关系相关工作，从法院、司法、律所、工会、企联等行业选聘了15名纪律行风监督员。结合党建述职、工作述职，组织11个所属单位开展廉政述职。开展家庭促廉活动，党组成员、机关科室和二级单位主职全部签订家庭助廉承诺书。
切实强化“廉政出事、其他归零”意识。机关纪委牵头，参照巡视巡察做法，每年对重点部门进行一次巡检。将廉洁和作风情况与干部提拔、职级晋升等直接挂钩。建立公务员职级晋升、职员等级晋升台账，坚决执行影响期政策，暂缓提拔使用2人，暂缓晋升职级4人。
2023年以来，市人社局以锻造忠诚干净担当的干部队伍为重点，在“谋实”上下功夫，在“肃纪”上动真格，在“固本”上花气力，在“清源”上做文章，全面提升人社系统干部职工综合素质和专业能力水平，以建设人文机关、信用机关、开放机关和清廉机关“四个机关”为抓手，着力推进廉政建设与人社业务有机融合。
文以养廉，建设文化人社
人社工作依法而行、于法密切。为做到学习先学法、上岗先懂法，市人社局在社保、工伤、人事等重点部门开展相关法律法规学习考试，劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察局16名正式职工全部取得仲裁员、监察员资格。全局所有行政执法相关人员，16人取得执法资格证、执法监督资格证。
同时，市人社局结合人社大讲堂、业务练兵比武、支部主题党日、每周例会学习、中心组学习、革命传统教育等活动，加强干部职工文化学习，强化理想信念，提升道德修养，远离不正之风。
利用支部党日、红色研学、个人自学等形式学史知责。组织9个支部分类学习中国共产党史、中国近现代革命史，坚定理想信念，牢记职责使命。党组书记带头宣讲廉政党课，9名支部书记结合“三会一课”分别讲廉政，直属机关纪委开展社保基金监督、人事考试录用、政策资金使用等警示教育，对系统党员干部进行反思教育，确保全体党员干部做到行有所戒。
诚以促廉，建设信用人社
“感谢劳动监察部门，这么快就为我们解决了工资拖欠问题。”杨某等12名农民工领到工资后高兴地说。这是市劳动保障维权服务中心“一站式”维权服务化解农民工烦“薪”事的一个缩影。
针对劳动维权案件多样多发，劳动者不清楚维权途径和程序，客观导致维权难、维权慢等实际，市人社局积极争取政府支持和部门配合，全面整合劳动维权职能，将劳动监察、企业协会、工会、司法、法院相关人员和职能整合，成立劳动保障综合维权服务中心，为劳动者提供咨询、协商、调解、仲裁、诉讼“一站式”维权服务，相关做法被省人社厅转发。
市人社局以“高效办成一件事”提质社会保障改革，立足“我为群众办实事”，精准定位群众关心的办事堵点、难点“小切口”，开展“人社服务快办行动”，高频事项“线上办”。大力加强信用建设、全面推行承诺服务，所有人社事项、人社服务事先告知、限时办结，以诚增信、以信促廉。
建好用好管好社会保障卡，积极拓展社保卡应用群体、应用场景、应用范围，开通政策宣传、社保查询、社保申办、待遇领取等人社领域应用90多项，做到全程公开透明、全程限期办理、全程留痕可查，坚决落实社保卡承诺的事项和时限，真正做到了诺必信、办有果。
公以生廉，建设开放人社
为实现人社政务公开，市人社局着力打造“天门12333”微信公众号人社服务平台，全方位宣传人社政策、提供人社服务。主动对接湖北阳光信访、市委书记留言板等各类信访平台，积极解决问题、回应关切。每年通过相关信访平台回复回应超过600件次。用好人社系统农民工工资监管、天门招工网等业务平台，全面公开受理情况、办理进展，加强人社与群众交流。主动关注抖音、微信等新媒体，及时跟进和回复人社相关问题。利用人社开放日、新闻发布会、政企座谈会等形式，多方开展互动、回应群众关切。
为保证人事人才公平，市人社局落实阳光考务、异地评委、全程监督等规定，确保考试面试公平。职称评定强化选拔、监督、评审等重点环节，注重发挥三方机构作用、注重实测实地实绩导向、注重改革探索创新机制，提高人才评价科学性公平性。事业单位考核、晋升，严格执行职数管理、研究呈报、公开公示等程序。
对社会关心、群众关注的就业资金问题，严格落实预算管理制度，接受专项审计和财政监督，按照规定范围、规定项目、规定额度使用。关系群众切身利益的养老保险实施，坚持参保条件统一、经办规程统一、待遇计发统一，做到“经办有标准、工作有章程、办事有制度”。劳动关系、劳动维权以事实为依据、以法规为准绳，全局行政执法、仲裁司法做到了公正公平。
严以守廉，建设清廉人社
为增强社保经办人员“不敢腐、不能腐、不想腐”的法纪观念，市人社局常态化开展警示教育，梳理排查廉政风险点，筑牢廉政防线。
针对社会保险风险，开展疑点数据核查，深化打击养老诈骗、群众身边腐败和不正之风、侵占挪用养老保险资金骗取养老保险待遇等专项整治；针对就业创业风险，全面摸排技能培训、就业资金、创业扶持、创业贷款等环节，落实全面负责制，健全资金台账、加强三级审核；针对劳动关系风险点，全面把握劳动合同签订、劳动报酬支付等环节，切实加强风险防范；针对人事录用风险，全面落实阳光考务、异地考官。
成立机关纪委，通过选举产生书记1名、副书记1名、纪委委员3名。机关党委直属9个党支部配备纪检委员9名。结合劳动监察、劳动仲裁、劳动关系相关工作，从法院、司法、律所、工会、企联等行业选聘了15名纪律行风监督员。结合党建述职、工作述职，组织11个所属单位开展廉政述职。开展家庭促廉活动，党组成员、机关科室和二级单位主职全部签订家庭助廉承诺书。
切实强化“廉政出事、其他归零”意识。机关纪委牵头，参照巡视巡察做法，每年对重点部门进行一次巡检。将廉洁和作风情况与干部提拔、职级晋升等直接挂钩。建立公务员职级晋升、职员等级晋升台账，坚决执行影响期政策，暂缓提拔使用2人，暂缓晋升职级4人。