服务保障企业用工，既关系企业生产经营，又关系就业和发展大局。市人社局持续优化营商环境，全面提升用工服务保障水平、畅通就业渠道工作效能，扎实开展服务保障企业用工专项行动，精准提供就业服务，努力把这一民生实事办到企业的心坎上。
　　一是精准摸排供需信息，突出跟进服务。为摸清我市重点企业用工需求底数，帮助企业解决人才“引得进、用得好、留得住”的问题，市人社部门定期深入园区企业一线实地走访调研，详细了解企业当前用工和招聘中存在的困难和问题，征求企业对招工人才政策和用工服务的意见和建议。2023年市人社部门累计走访湖北天门龙腾服装小镇有限公司园区入驻企业9次，根据园区企业用工需求实施“一企一策”精准服务，累计为企业招聘新员工近400人。
　　二是精准搭建招聘平台，促进稳岗就业。丰富线下招聘形式，常态化、多形式开展人力资源市场招聘会，在各乡镇开展“就业大篷车”招聘进镇村活动，在高校开展“公共就业服务进校园”等活动。今年来已累计开展招聘会103场，参与企业403家次，达成就业意向2.87万人次。同时拓宽线上招聘渠道，积极开展“百日千万网络招聘”、线上直播带岗等活动，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的公共就业服务模式。2023年湖北科豪门业有限公司累计参加人社部门举办的各类招聘会35场，累计为企业推荐求职人员568人次，招聘新员工531人。
　　三是精准完善对接机制，注重协同联动。建立完善的公共就业服务平台全覆盖，延伸公共就业服务至基层。目前，通过全市各乡镇的村（社区）就业服务微信群等平台，每月集中更新发布全市重点企业不少于1000个招聘岗位。加大宣传引导，在全社会形成“家乡就业好”的良好氛围，积极引导本土劳动力本地就业。截至9月底，全市各级公共就业服务平台累计发布各类就业信息4.83万条次，共发放各类宣传资料20余万份，并通过电视、报纸、网络、宣传板、公告栏、电子大屏幕、微信公众平台等多种形式，广泛宣传推送。2023年累计为湖北人福成田药业有限公司开展用工信息宣传9次，累计招聘新员工150人。
　　四是精准结对招工帮扶，实现“双向奔赴”。实施乡镇与重点企业结对招工，为重点企业用工排忧解难，由结对乡镇精准向结对企业定向输送员工，保障全年用工需求。2023年全市各乡镇及重点园区已组织举办专场招聘活动31场，与湖北红日子农业科技有限公司结对招工的5个乡镇累计为企业招聘新员工113人。