本报讯（通讯员周虹钱菁）市水利和湖泊局突出党建引领，充分发挥党组示范带动作用，搭建“四个平台”，着力职工全员覆盖、问题全力整治、整改全速推进、行业全面提升，深入开展干部思想能力作风建设，助力全市水利事业高质量发展。
　　一是建好学习平台。市水利和湖泊局党组将“会议领学”作为周一例会的第一项议程固化下来，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于解放思想的重要论述等；每周四固定为“水利研学课堂”时间，实行班子成员带头学、机关科室牵头学、党员干部自发学，推动学习向基层延伸，不断提升干部职工的政治素养和业务水平。二是建好领办平台。聚焦市委“13710”工作法，对重难点工作实行领办制，局党组成员领办改革工作重点事项，局直单位每周报送工作计划，局办公室每月通报工作情况，局党组书记每季度调度工作形成惯例。三是建好联动平台。围绕干部队伍能力建设，开展“基层专业技能大提升、水旱灾害防御大练兵、实用技能岗位大比武”活动，夯实水利人才基础；聚焦“流域综合治理”，启动“我为天门水利干什么”党员干部承诺践诺活动；依托水利技能人才工作室、三峡大学人才共育基地，打造人才孵化器，加快培育水利领军人才、青年拔尖人才。四是建好监督平台。持续改进作风，严肃纪律，对局直各单位、乡镇水管站在岗履责、服务群众情况常态化开展监督检查；深入开展违规吃喝问题专项整治，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮；严查玩忽职守、“吃空饷”、不思进取等问题。