●通讯员 天纪轩
　　在茶圣陆羽故里，有这样一个优秀的纪检监察团队：在政法队伍教育整顿期间，他们严格落实“自查从宽、被查从严”政策，既清除了“害群之马”，又挽救了“迷途之人”，保障了公安干警队伍稳定；在服务保障省纪委监委交办线索时，不畏艰险，辗转全国各地调查取证，将每起案件办成铁案，承办的多起案件受到省纪委监委领导肯定；他们团队只有4名同志，面对驻在单位1590名监督对象，他们做实日常监督，突出教育引导，推动驻在单位政治生态向善向好；他们时刻以大局为重，听从指挥、勇担重任，全力为反腐败斗争贡献力量。
　　这个团队就是市纪委监委派驻市公安局纪检监察组。
　　敢于亮剑维护肌体健康
　　他们积极打好主动仗。2021年是政法队伍教育整顿年，派驻市公安局纪检监察组闻令而动，联合市公安局机关成立全市公安机关教育整顿线索工作组，担负起问题线索收集、归口、上报、汇总等工作，其间累计收集问题线索479件，赢得了工作主动，为后续工作开展打下了坚实基础。
　　他们敢于整治顽瘴痼疾。面对公安干警违规经商办企业及参股借贷问题，他们联合公安、税务、市场监管部门排查出137条疑似信息，通过反复甄别、二次排查，筛选出17条可能涉嫌违规的问题线索，并迅速组织专班进行调查，其中查实14条，督促全部整改到位，并对4人进行谈话提醒，有效整治了违规经商办企及参股借贷问题。
　　他们喜欢自我加压，自办线索数量在市纪委监委12个纪检监察组中长期居于前列。政法队伍教育整顿期间，4名同志人均负责近120条线索，有人问他们，反正有协作区，你们为什么不将线索交到协作区其他人办理，他们却说还不到求援的时候。组内人员主动放弃休假，加班加点加速办理，所有线索均在第一时间办结，查实67件，处理处分120人，其中“第一种形态”处理93人，给予党纪政务处分27人。
　　刚柔并济维护队伍稳定
　　他们办案有温度，严格落实“三个区分开来”，深得公安干警信赖。“我们相信他们，所以敢跟他们说实话。”市公安局交警支队大队长代某、教导员彭某感慨。两人在组织核查一起辅警违法案件期间，主动找到纪检监察组说明自身工作失职等相关问题，认真检讨并积极配合调查。经查，代某、彭某虽存在违纪行为，但两人本意是为便于工作，且未谋私利、主动配合组织调查，该组提出对两人从轻或减轻处罚，最终给予代某、彭某诫勉谈话。
　　他们办案有尺度，依纪依法落实“自查从宽、被查从严”政策，教育引导一般违纪党员干部主动投案和说明问题。教育整顿期间，该组共收到主动自查的问题线索82条，其中查实17条，对涉及17名民警均适用“自查从宽”政策从轻或减轻处理。对适用“被查从严”政策的2名严重违纪违法民警，坚决开除党籍、开除公职。
　　他们办案有力度，始终保持严的基调。该组把执法领域作为监督重点，坚持“拔烂树、正歪树、治病树、护森林”，紧盯上级转办、交办和群众举报的每一条线索，严格做到依法依规处置、认认真真核查、公正公平处理。2022年，为严防教育整顿之后违纪违法问题“反弹回潮”，该组保持严的基调，受理问题线索44件，办结33件，党纪政务立案14人，运用“第一种形态”处理13人。
　　严在维护日常政治生态
　　用好身边事教育警醒身边人。该组利用查办的市公安局禁毒警察支队原教导员彭某某典型案例，拍摄警示教育片《对抗审查滑向深渊》，积极协助驻在单位党委党组开展警示教育活动，先后4次开展廉政宣讲、集中观看警示教育片，驻在单位党员干部深受触动，撰写心得体会723篇。
　　做好查办案件“后半篇文章”。针对监督执纪过程中发现的基层派出所公安干警日常监督管理宽松软、工作程序不规范等突出问题，该组制发纪检监察建议书9份，督促市公安局健全管理制度，规范工作流程。不少基层干警都向纪检监察组反馈：“现在虽然管得更严了，但是我们也更加不容易犯错了。”
　　沉到一线了解实情。要了解干部情况，最有效的办法就是谈心谈话。该组每年开展谈心谈话近100人次，不仅与驻在单位班子成员谈，对中层干部、基层站所负责人、普通民警，只要有机会就会谈一谈，对54个科室、支队和乡镇派出所负责人都能精准“画像”。
　　以自身正带动身边正。该组4名同志始终保持政治过硬、作风扎实、本领高强，组长冲锋在前，圆满完成多起大案、要案，挽回经济损失6000余万元；副组长先后多次被省纪委监委抽调办案；2名组员多次参与市纪委监委专案办理。他们在各项工作中担当作为无私奉献，在驻在单位树立起了纪检监察干部可亲可敬可信的良好形象。