近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定不移树牢“人才是第一资源”理念，一体推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，做实做细做优各项人才工作，全市各类人才总量已达14.6万人，这些人才分布在全市各行各业，为天门经济社会高质量发展作出了积极贡献，奏响了天门“人才强市”的华美篇章。为进一步推进人才强市战略，建议：
　　一、千方百计地“引”。围绕高水平打造“三区三基地”所需人才为目标导向，推进产业链、人才链、创新链、资金链、服务链“五链合一”，重点打造“五支队伍”。打造一支一流科技领军人才队伍。聚焦高质量发展转型，精准引进培养一批“高精尖缺”人才，让更多“千里马”在天门企业竞相奔腾。打造一支高技能人才队伍。推动天门职业教育和优势产业需求精准对接，广泛开展“订单式”“学徒制”培养，打造一批与我市“4+1”现代产业集群相匹配的学科专业。打造一支乡土人才队伍。围绕美好环境与幸福生活共同缔造，全面推进乡村振兴，聚焦农业现代化、乡村工匠等方面，培育一批扎根天门的“土专家”“田秀才”。打造一支青年创新创业人才队伍。实施青年科技人才培育行动和“天门学子归巢”行动，全力做好青年人才服务工作。打造一支高素质专业化干部队伍。培养一批脚踏实地、胸怀理想的干部，不断提高专业化水平，努力成为行家里手。
　　二、不拘一格地“用”。精准调配。提高编制资源配置效率，探索事业单位人才编制周转管理办法；按照人岗相适、专业对口、学用结合的原则，最大程度配置好、利用好人才资源。科学管理。完善人才机制，公正评价，激励更加有力，使用更加灵活。加强管理考核。建立突出业绩导向的人才评价制度，实行人才管理期制度，管理期内设定年度工作目标，定期进行考核，防止人才引进“一劳永逸”的现象，充分激发人才创新创业创造活力。
　　三、用心用情地“留”。突出抓好人才政策落实，进一步完善城市功能，提升城市品位，让人才在天门“居无忧、业无忧、学无忧、留无忧”。加强人文关怀，坚持用包容开放的胸怀兼容并蓄人才，推荐优秀人才参选参评各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、十佳青年、荣誉市民、最美天门人，营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。提供优质服务，为各类优秀人才开展学术交流、休闲娱乐、学习培训、创业援助以及组织人事关系挂靠、子女入学入园、人事咨询仲裁提供完善服务，定期走访慰问并安排一批专家人才进行体检、休假、疗养，着力营造“近悦远来”的人才生态环境。