发布日期:2022年04月19日
让群众端稳就业“饭碗”
文章字数：2032
●天门日报全媒体记者 付磊磊
今年2月，省政府发布全省就业创业先进集体和先进个人名单，我市人力资源和社会保障局获湖北省就业创业先进集体称号。
就业是最大的民生工程、民心工程。近年来，市人社局创新方式方法，精准施策，采取线上线下结合，多渠道、多形式促进用工信息交互，通过零工驿站、就业培训、直播带岗等多种举措，实现劳动力供需信息精准对接，让群众端稳就业“饭碗”，为我市经济社会高质量发展提供了人力资源要素保障。
零工驿站
灵活就业人员有了“家”
在竟陵街道东方社区便民劳动力市场，有一处占地约500平方米的场所，每天都会有劳工在此候工、交流。这里是市人社局为满足线下务工需求而打造的一个专业据点——零工驿站。
“零工驿站，主要服务对象是灵活就业人员，可为短期临时工找工作提供便民服务。”市人社局副局长江照新说，这是该部门开展“我为群众办实事”实践活动、助力拓宽群众就业渠道，解决企业用工难题的一项重要举措。
“当初建设的初衷就是为分散在桥头路边的劳务人员提供一个集中、安全、规范、便利的候工场所。”江照新介绍，零工驿站不分节假日，按时开放，每天均有务工人员在此候工，最高峰有近百人。
走进零工驿站，联排座椅、条桌一应俱全，电子宣传栏上发布着实时务工信息。零工驿站不仅有电视、WIFI、热水和卫生间，还专门设置室外车辆、劳动工具摆放场地，自运行以来，不仅成为劳务人员日常的候工集中点，而且还逐渐发展成为人社惠民政策的宣传点和部分企业用工的招聘场所。
作为外出务工人员的集中分散点，服务功能辐射到周边社区及杨林街道办事处，零工驿站自建设以来共发布企业用工信息累计 6000余条，举办小规模现场招聘活动11 次，开展人社惠民政策宣传3次，每年春节期间均服务外出务工人员3000人次以上。
定向培训 且看“两难”变“双赢”
随着经济快速复苏，用工需求迅速增长，不少企业普遍存在招工难；与此同时，大量劳动力返乡，渠道不畅，找不到合适的工作，急需找到谋生的新门路。面对求职难、招工难“两难”局面，市人社局大力实施职业技能提升行动，开办免费技能培训班，对求职人员进行定向培训，破解“两难”，实现“双赢”。
“市场上缺哪些工种，贫困户需要什么样的技能培训？这些都是培训的重点，就是为了达到‘培训一人、就业一人’的目标。”市劳动就业管理局副局长方少鹏说，该部门始终坚持以技能培训为主，着力提高劳动力的实际操作能力，在育婴师、焊工、电工等职业技能培训中，加大实训力度，提高动手能力，确保培训质量，努力提高劳动者素质，做到“培训即持证，持证即上岗”。
“在家带了两年多的孩子，等到孩子大了，我想工作，才发现跟社会脱了节。”皂市镇沿河村村民魏女士生小孩后，没有一技之长，一直找不到工作。后来得知市里有免费育婴师培训，就第一时间报了名。经过一个多月的培训，她顺利拿到月嫂从业资格证，随后奔赴武汉等地，走上“月嫂”岗位，月收入6000多元。
去年以来，市人社局力推职业技能培训与用工需求精准对接，在原有培训专业基础上，为我市重点企业量身开设了粗纱挡车工、细纱挡车工、有机合成工等10余个紧缺专业，在解决企业技术工人短缺问题的同时，也满足了广大城乡劳动者多层次的培训需要。
方少鹏说：“我们组织的培训班从来不是‘广撒网’,而是小而精的靶向培训，是在广泛调查基础上，因地、因人制宜，按市场需求展开的培训。”
技能培训，让越来越多的求职者拿到了增收的钥匙。去年，全市 13 家定点培训机构通过“订单式”“定向型”等培训形式，累计培训12770人，其中就业培训5454人、创业培训6720人、“湖北护工”培训596人。
直播带岗 让就业“触网可及”
今年2月，我市“春风行动”大型招聘会现场，“直播带岗”共吸引了1.3万人观看，数量超过现场求职，除了可查看信息、投递简历，企业与求职者还在评论区进行线上互动和答疑解惑，人岗对接更加精准有效。
受疫情影响，全市线下招聘的频次减少，规模也受到了严格控制。为了解决企业用工难题，市人社局创新开展直播带岗、网络招聘、利用微信公众号等平台发布招聘信息等招聘模式，让就业变得“触网可及”。
“躺在床上就能找工作、投简历，这样的方式有创新、很方便。”家住天门城区的代杰说，自己从事房产销售工作多年，希望换一家企业，网上找工作节省了来回奔波的时间。
徐工湖北环保科技股份有限公司招聘专员马慧敏说，随着线下招聘规模和频次的减少，线上招聘成了主流。她说，现在招聘主要通过线下和线上两种，其中线下主要是专场招聘会和高校招聘会，线上在天门直聘网、微信公众号、58同城等平台。去年企业新招员工120余人，其中通过线上平台招聘约100人。
据统计，去年以来，我市通过湖北公共招聘网、天门招工网微信平台共举办了37场网络招聘会，同时还举办了23场“直播招聘”活动，共计60余家企业参与，累计提供岗位2800余个，吸引32.3万人次在线观看，取得了较好的社会反响和效果。
市公共就业服务中心主任黄凯表示，下一步，将不断提升直播带岗实效，通过“岗位介绍+线上答疑+直播投递”三位一体式的实时互动，精准对接用人单位与求职者需求，提升人岗匹配率。
今年2月，省政府发布全省就业创业先进集体和先进个人名单，我市人力资源和社会保障局获湖北省就业创业先进集体称号。
就业是最大的民生工程、民心工程。近年来，市人社局创新方式方法，精准施策，采取线上线下结合，多渠道、多形式促进用工信息交互，通过零工驿站、就业培训、直播带岗等多种举措，实现劳动力供需信息精准对接，让群众端稳就业“饭碗”，为我市经济社会高质量发展提供了人力资源要素保障。
零工驿站
灵活就业人员有了“家”
在竟陵街道东方社区便民劳动力市场，有一处占地约500平方米的场所，每天都会有劳工在此候工、交流。这里是市人社局为满足线下务工需求而打造的一个专业据点——零工驿站。
“零工驿站，主要服务对象是灵活就业人员，可为短期临时工找工作提供便民服务。”市人社局副局长江照新说，这是该部门开展“我为群众办实事”实践活动、助力拓宽群众就业渠道，解决企业用工难题的一项重要举措。
“当初建设的初衷就是为分散在桥头路边的劳务人员提供一个集中、安全、规范、便利的候工场所。”江照新介绍，零工驿站不分节假日，按时开放，每天均有务工人员在此候工，最高峰有近百人。
走进零工驿站，联排座椅、条桌一应俱全，电子宣传栏上发布着实时务工信息。零工驿站不仅有电视、WIFI、热水和卫生间，还专门设置室外车辆、劳动工具摆放场地，自运行以来，不仅成为劳务人员日常的候工集中点，而且还逐渐发展成为人社惠民政策的宣传点和部分企业用工的招聘场所。
作为外出务工人员的集中分散点，服务功能辐射到周边社区及杨林街道办事处，零工驿站自建设以来共发布企业用工信息累计 6000余条，举办小规模现场招聘活动11 次，开展人社惠民政策宣传3次，每年春节期间均服务外出务工人员3000人次以上。
定向培训 且看“两难”变“双赢”
随着经济快速复苏，用工需求迅速增长，不少企业普遍存在招工难；与此同时，大量劳动力返乡，渠道不畅，找不到合适的工作，急需找到谋生的新门路。面对求职难、招工难“两难”局面，市人社局大力实施职业技能提升行动，开办免费技能培训班，对求职人员进行定向培训，破解“两难”，实现“双赢”。
“市场上缺哪些工种，贫困户需要什么样的技能培训？这些都是培训的重点，就是为了达到‘培训一人、就业一人’的目标。”市劳动就业管理局副局长方少鹏说，该部门始终坚持以技能培训为主，着力提高劳动力的实际操作能力，在育婴师、焊工、电工等职业技能培训中，加大实训力度，提高动手能力，确保培训质量，努力提高劳动者素质，做到“培训即持证，持证即上岗”。
“在家带了两年多的孩子，等到孩子大了，我想工作，才发现跟社会脱了节。”皂市镇沿河村村民魏女士生小孩后，没有一技之长，一直找不到工作。后来得知市里有免费育婴师培训，就第一时间报了名。经过一个多月的培训，她顺利拿到月嫂从业资格证，随后奔赴武汉等地，走上“月嫂”岗位，月收入6000多元。
去年以来，市人社局力推职业技能培训与用工需求精准对接，在原有培训专业基础上，为我市重点企业量身开设了粗纱挡车工、细纱挡车工、有机合成工等10余个紧缺专业，在解决企业技术工人短缺问题的同时，也满足了广大城乡劳动者多层次的培训需要。
方少鹏说：“我们组织的培训班从来不是‘广撒网’,而是小而精的靶向培训，是在广泛调查基础上，因地、因人制宜，按市场需求展开的培训。”
技能培训，让越来越多的求职者拿到了增收的钥匙。去年，全市 13 家定点培训机构通过“订单式”“定向型”等培训形式，累计培训12770人，其中就业培训5454人、创业培训6720人、“湖北护工”培训596人。
直播带岗 让就业“触网可及”
今年2月，我市“春风行动”大型招聘会现场，“直播带岗”共吸引了1.3万人观看，数量超过现场求职，除了可查看信息、投递简历，企业与求职者还在评论区进行线上互动和答疑解惑，人岗对接更加精准有效。
受疫情影响，全市线下招聘的频次减少，规模也受到了严格控制。为了解决企业用工难题，市人社局创新开展直播带岗、网络招聘、利用微信公众号等平台发布招聘信息等招聘模式，让就业变得“触网可及”。
“躺在床上就能找工作、投简历，这样的方式有创新、很方便。”家住天门城区的代杰说，自己从事房产销售工作多年，希望换一家企业，网上找工作节省了来回奔波的时间。
徐工湖北环保科技股份有限公司招聘专员马慧敏说，随着线下招聘规模和频次的减少，线上招聘成了主流。她说，现在招聘主要通过线下和线上两种，其中线下主要是专场招聘会和高校招聘会，线上在天门直聘网、微信公众号、58同城等平台。去年企业新招员工120余人，其中通过线上平台招聘约100人。
据统计，去年以来，我市通过湖北公共招聘网、天门招工网微信平台共举办了37场网络招聘会，同时还举办了23场“直播招聘”活动，共计60余家企业参与，累计提供岗位2800余个，吸引32.3万人次在线观看，取得了较好的社会反响和效果。
市公共就业服务中心主任黄凯表示，下一步，将不断提升直播带岗实效，通过“岗位介绍+线上答疑+直播投递”三位一体式的实时互动，精准对接用人单位与求职者需求，提升人岗匹配率。