市人社局职业技能培训精准对接企业用工需求，“店小二”服务助力求职者就业稳岗。图为湖北益泰药业股份有限公司企业新型学徒制培训现场。

　　市人社局以“稳定就业、扩大就业”为导向，以“九类人员”为主体，以提升劳动者职业素质和就业创业能力为抓手，加强组织监管，健全工作机制，职业技能培训工作取得了长足发展。
　　做好“三个对接”。一是专业与用工对接。不断拓展培训专业，今年在原有培训专业基础上，又为我市重点企业量身开设了粗纱挡车工、细纱挡车工、有机合成工等10余个紧缺专业，在解决企业技术工人短缺问题的同时，也满足了广大城乡劳动者多层次的培训需要。二是专业与市场对接。全市各培训机构主动适应城乡经济发展和产业结构需求，结合各行业就业需求状况，创新培训模式，有针对性地开展技能培训，全方位、多层次为劳动者提供就业技能培训服务，帮助有就业愿望的劳动者实现就业创业。三是培训与鉴定对接。坚持以技能培训为主，着力提高农村劳动力的实际操作能力，在育婴师、焊工、电工等职业技术培训中，加大实训力度，提高动手能力，确保培训质量，努力提高劳动者素质，做到“培训即持证，持证即上岗”。
　　实行“三个覆盖”。一是培训对象全覆盖。对我市工业园区有培训意愿的规上企业进行培训需求摸排，掌握一线工人技能水平及岗位需求等基本信息，建立台账，实施精准动态管理。二是培训内容全覆盖。通过部门联动、多方位动员组织培训等措施，不断丰富培训方式、增加培训资源供给、强化校企合作，强力推动职业技能提升行动。同时，将职业规范、安全生产、消防法律法规、就业指导等内容纳入职业技能培训全过程，推动从单纯的职业技能培训向职业技能、职业素质、就业创业能力等综合性培训转变。三是培训等级全覆盖。培训学员经考核合格后，参加职业技能鉴定，通过鉴定后统一发放国家职业资格证书，培训等级包含初级工、中级工、高级工、技师等不同层次培训。
　　落实“三个到位”。一是补贴资金拨付到位。培训班结束后，引导培训机构组织整理培训补贴申报资料，及时准确将补贴资金拨付到位。二是培训过程监管到位。建立培训全程监管机制，严格执行培训监管五大制度，从学员招生、开班申报、理论教学、实操培训、考试鉴定、资金拨付等环节上提出明确要求，及时通报整改培训中存在的问题，不留死角。三是跟踪服务到位。每期培训班开班及结业后，安排专人对学员的培训情况进行电话跟踪，了解学员培训就业情况，为他们就业创业提供指导和建议，加强与学员沟通，收集意见和建议，共同做好培训工作。
　　截至目前，全市13家定点培训机构累计培训开班154期培训学员7176人。有力地提升了劳动者职业技能水平，拓宽职业技能人才发展渠道。