◇市人社局
　　一、加强劳动争议调解。依法开展劳动力市场监管、根治拖欠农民工工资工作。妥善处理劳资纠纷。对可能引发群体性事件的劳动纠纷，坚持“工作在前，预防为主”，做到未雨绸缪，摸清隐患苗头。
　　二、实施就业创业工程。常态化开展网络招聘、直播带岗等专场招聘活动。组织离校未就业高校毕业生及失业青年参加就业见习。开发公益性岗位，为就业困难人员提供托底安置。吸引规模较大的人力资源服务机构入驻。加大培训力度，全年开展就业技能培训不少于1万人。
　　三、依法开展劳动力市场监管。加速推进“互联网+智慧监察”工作，加快与省保障农民工工资支付系统对接，进一步减轻企业负担。落实“双随机、一公开”，优化执法程序。开展欠薪问题执法检查，通过事前监控最大限度减少欠薪情况的发生。
　　四、推进专业技术职称评审改革。民营企业引进的高层次人才和急需紧缺人才，通过“绿色通道”申报评审职称。简化职称申报材料，免去社保缴费、劳动合同等相关证明材料。
　　五、再造失业保险经办流程。精简失业保险申报材料，优化办理流程，压缩办理时限。优先推行网办，以便捷、快速、准确的服务增强服务对象的获得感、满意度。