●彭丹
　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略部署。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是实现乡村振兴的根本所在。
　　然而，在当前城乡二元结构体制下，农业农村人才及劳动力外流严重，大量“空心村”随之产生，“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题普遍存在，与乡村振兴的内在需求存在不小的差距。如何破解乡村振兴人才瓶颈制约，成为亟待破解的难题。
　　人才聚集，乡村振兴才有底气。破解乡村振兴人才瓶颈制约，要加强顶层设计与整体规划，出台支持乡村振兴人才发展政策措施，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，筑牢乡村振兴战略的人才基石。
　　要重视培养本土人才。要培养更多爱农业、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。要积极寻找乡村中的“土专家”“田秀才”和致富能手，让乡村振兴战略能够落地生根。要逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村本土人才孵化培育链条。
　　要“筑巢引凤”引进人才。要充分发挥“亲情、乡情、友情”情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”社会网络功能，广泛动员、吸引在外乡贤回乡投资兴业。要把有“三农”丰富经验的乡土人才和有一技之长的大学毕业生引导、选拔到农村基层一线，鼓励社会各界投身乡村建设。要大力引进精通“三农”的技术型、经营型、管理型人才，促进各路人才投身基层。
　　要搭建舞台留住人才。要拿出“政策干货”，激励各类人才在乡村振兴中发光发热。要营造良好的创业环境，为人才搭建干事创业的平台，确保人才回得来、留得住。
　　只有培育出更多优秀的“新农人”，才能为乡村振兴持续注入活力，才能让乡村真正振兴。