天门日报讯（特约记者肖敦秋）近年来，天门工业园推进干部队伍作风建设评析日制度常态化，取得了良好成效。
　　天门工业园评析日制度分三步进行：会前全面“查”，要求在评析日前，党员干部围绕一月以来，自身在遵纪守法、依法行政、廉洁自律等方面情况，认真填写《个人自评表》；由单位召开监督员及服务对象座谈会，广泛听取有关作风建设的意见和建议，明确1至2个评析重点；建立由组织、综治、财政等部门组成的作风预警联席会议，交流情况，并及时将梳理出的作风预警信息反馈相关组织排查。会上严肃“评”，在评析当天，园区分各科室进行评析，在此基础上，园区召开全体会议，对具体问题涉及到的相关人员进行点评。会后认真“改”，对评析中发现的个人轻微问题，由纪检部门下发整改建议书，责令其整改；属违纪违法的，依纪依法严肃处理；对评析中发现的单位集体存在的问题，召开专题会剖析原因，建章立制。同时，园区对评析过程中梳理出的消极怠工、遇事推诿、慢作为、不作为等8种情形出台了整改制度。