根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。干驿卫生院职工姜君辉违反管理条例，因条件成立，请上述本人自本公告发布之日起15日内回本单位工作或者办理解除合同手续，逾期未归，我院将按有关规定单方面解除聘用合同。
　　特此公告！天门市干驿卫生院2017年11月10日