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发布日期:
2017年07月17日
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争当改革创新“领头羊”
文章字数:1061
●岳口镇党委书记 曾令慧
为深入贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”重要指示精神,针对党员干部队伍中存在的懒政怠政和庸官、太平官现象,我市印发了《天门市党员干部容错减责免责实施办法(试行)》,目的在于激励广大党员干部开拓创新、锐意进取,营造风清气正的政治生态。
我们身边有部分怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、为私不愿为的“四不为”干部。他们不学习、不思考、不改革、不创新,因循守旧,贻误了发展的最佳时机,辜负了群众的热切期盼。
当前改革进入到深水区和攻坚期,尤其需要开拓创新、锐意进取的干部。在探索过程中,犯错是难免的。“公罪不可无,私罪不可有”乃为官之道。只要在党纪国法框架内,出于公心,且未造成重大责任事故和恶劣影响的所有失误,都应该被原谅。容错减责免责机制,可以说是改革创新者的“护身符”和“发动机”,避免他们流血又流泪,成为无辜的“替罪羊”。
我市描绘出建设美好“五城”的愿景,正如火如荼开展“四百”活动,每一名党员干部都不能置身事外,而应争当改革创新的“领头羊”,不做畏手畏脚的“缩头龟”。
争当“领头羊”,需要把纪律和规矩挺在前面,为公为民。凡事总得有个度,容错减责免责也有前提,就是要严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私,把党的纪律和规矩挺在前面,立起来、严起来。需要警惕的是,有人借改革之机踩党纪红线、闯法律禁区;有人以改革之名行拖延之实,以权谋私,小则延误发展,重则危害一方。这些权力寻租行为,都应该严惩不贷。容错减责免责的落脚点必须是干事创业,价值取向必须是为公为民,这是根本界限。
争当“领头羊”,需要把改革和创业落到实处,大干善干。干字当头才是干部本色,切不可拉“小圈子”、打“小算盘”、耍“小聪明”、玩“小套路”或耍“小心眼”。党员干部要拎着乌纱帽干事,不要捂着乌纱帽做官。容错机制是为了“鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者”,让干部在改革创业中“胆子大,步子稳”,提振干事创业的精气神。事业的辉煌与成功不会从天而降,党员干部只有大干、实干、善干,才能迎来事业的“春天”。
争当“领头羊”,需要把容错和纠错有机结合,抓早抓小。容错不等于无限度宽容,更不等于可以肆意妄为。容错机制,要“容”,更要“纠”。容错与纠错是建立激励党员干部干事创业机制的“一体两翼”,相辅相成、并行不悖。容错是激励手段,而不是包庇纵容;纠错是给其改正错误的机会,不至于越走越远,给党和国家的事业造成更大损失。用好容错机制,要坚持以防为主,抓早抓小;要坚持正确运用“四种形态”,因事施策;要坚持有错必纠,主动及时。
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