《天门市党员干部容错减责免责实施办法（试行）》（以下简称《办法》）的出台，全市广大干部普遍叫好。我觉得，我们应借此卸下包袱、积极作为，努力做到以下几点。
　　一、深化认识，激发想干事的动力
　　一是消除“不敢为”的顾虑。面对全面从严治党向纵深发展、管党治党从“宽松软”转向“严紧硬”的新形势，部分干部感到工作上难以适应，担心对有些事把握不好、拿捏不准、动辄得咎，因此，“怕”字当头。容错机制的实施让我们消除了“不敢为”的顾虑，真正可以撸起袖子、甩开膀子、迈稳步子，大胆干事，开拓进取。
　　二是摒弃“不想为”的心态。天门高新园作为全市经济建设的主战场，任务重，事情杂，矛盾多。有的干部片面地认为，“多干多出错、少干少出错、不干不出错”，“只要不出事，宁愿不做事”。《办法》认定的九种适应情形，紧密联系实际，回应了干部关注的热点，为我们从思想上松了绑，在观念上解了套。
　　三是打消“不作为”的念头。园区的工作尤其是招商引资、项目建设、征地拆迁，都是“慢不得、等不起、推不脱”的，因此，我们要彻底打消“混、拖、推”的念头，以时不我待、责无旁贷的理念，发扬“钉钉子和担担子”精神，主动作为，高效作为。
　　二、勇于担当，实现干成事的目标
　　当前，招商引资、项目建设、处突维稳是摆在我们面前的艰巨任务和棘手难题，也是检验干部责任担当的重要方面。我们必须务实重行，勇于担当，奋力实现干成事的目标。
　　一是在招商引资中担责不推。招商引资只有争取主动，才能抢占先机；只有快人一拍，才能先人一步。而先行先试意味着风险先伴、责任先担。在这方面，我们必须进一步解放思想，敢创敢闯，而不可瞻前顾后、畏首畏尾。今年，要力争新引进项目20个，投资额80亿元。
　　二是在项目落户中担难不退。为了服务项目落户，征地拆迁、基础设施建设等都是我们不能回避的难中之难，同时，还要为企业营造优良的发展环境。面对一系列难题，我们决不能退缩。尤其是征地拆迁，必须迎难而上，全力攻坚。
　　三是在处突维稳中担险不惧。发展就会产生矛盾，矛盾必须及时化解。对矛盾和“险情”不惧怕，而要认真梳理研判，对普遍存在的问题和反复出现的问题，分别制定有针对性的措施来处理；当遇到突发事件时，做到处变不惊，快速出动，沉着应对，妥善处置。今年，我们已成功排查化解13起不稳定因素，避免了群体事件的发生。
　　三、理顺关系，筑牢不出事的堤坝
　　《办法》的出台，为激励干部大胆工作创造了条件，但我们要清醒地看到，《办法》不是违纪违规行为的“挡箭牌”，也不是干部逃避责任的“避风港”。因此，要正确处理三个关系：
　　一是“敢为”与“乱为”的关系。决策做到科学、民主、依法，执行做到严格程序、不越权限，在此基础上的开拓进取，才算“敢为”。而如果逾越了基本底线随心所欲式的作为，则属于“乱为”，不能让容错机制成为这种行为的“护身符”。
　　二是“失误”与“失职”的关系。在守纪律、讲规矩的前提下，因政策不明确、市场变化风险或不可预见因素等情况而出现的工作失误，可以减责免责；而如果怠政、懒政，该干的事不干，该负的责不负，出了问题就不是失误，而是失职，必须严肃问责。
　　三是“底线”与“高线”的关系。当前，天门高新园要加快发展，提升首位度，勇当排头兵，必须自加压力，争创一流，坚持工作上的高标准、高要求，进度上的高质量、高效率。这是“高线”追求。但一定要守住“底线”，特别是在涉及资金使用、项目推动、融资活动中，始终坚守安全、稳定、廉洁和生态保护的底线。底线不失守，高线方可求。