管教民警黎群娥为在押人员梳剪头发
　　◇本报记者 吴述明 通讯员 卢薇
　　3月，绿树葱茏，红色的玉兰花盛放，将市看守所的外院点缀得春意盎然。
　　然而，穿过道道铁门，身处高墙之内，壁垒森严，繁华几乎“与世隔绝”。
　　坚守在这里的25名干警，他们大部分年过半百，临近退休，虽然日子过得机械而单调，却在平凡的岗位上，创下了连续13年安全无事故、队伍无违纪的佳绩，先后获得“全省公安监管工作先进集体”、“全省公安监管工作成绩突出监所”、“全省先进公安基层单位”等光荣称号。
　　秘诀在哪里？
　　管理宽严有度
　　20日，在市看守所，记者看到，武警岗哨、围墙电网、AB门控制系统、全方位视频监控等装备设施一应俱全。一本本监室日志上，在押人员信息、民警出入监室、医生巡诊、整理内务等情况记录事无巨细，无处不透露出看管之严。
　　而另外一方面，提审区与监区之间特意加装了雨棚的通道、医务室门口挂的长期服药人员登记牌、监室文化墙等又让人感觉到爱心满满。
　　“最好的管理应该是严与爱的交融。”所长梁映竹说。
　　2009年，先后担任胡市、天门工业园、渔薪派出所所长的梁映竹调任市看守所所长，至今，已走过8个年头。
　　从基层派出所到公安监管场所，梁映竹始终以对人民警察事业的无限忠诚对待工作，不断开拓创新，带领全所干警在平凡的岗位上做出了标杆。
　　在监所管理中，梁映竹根据监管工作的新形势和新特点，对传统的“一管、二看、三送走”监管方式进行改进，总结出了以规范化执法为总抓手，狠抓狱政管理；以人情化管理为突破口，狠抓教育转化；以常规化机制为着力点，狠抓深挖犯罪；以多元化监督为切入点，狠抓队伍建设；以科技强警为驱动力，狠抓安全防范的“五抓”工作模式。对监内人员严把收押关、巡诊关、教育关、巡控关、生活关，所内面貌焕然一新。
　　有人说看守所所长就应该凶一些，不凶就没有威信，就镇不住人。梁映竹对此有不同的看法，他说:“威信不是凶出来的，是用真情待人换来的。”
　　有过中学教师经历的梁映竹始终把在押人员当作一群特殊的学生，要求民警在工作中做到“三要三不”，即要尊重人格、要关心疾苦、要解决困难，不打骂、不体罚、不侮辱。
　　该所十分注重人性化管理，夏季炎热时，食堂每天下午给在押人员熬绿豆汤；冬季寒冷时，民警会给各监室在押人员添衣加被；坚持每天巡诊送药、供应开水、组织收看新闻时事，为患病在押人员改善伙食，为家庭困难的在押人员捐衣送物，给刑满释放的人员送路费，成立专门的法律援助中心、组建专门的后勤保障队伍等，使在押人员在潜移默化中受到感化教育，内心变得柔软。
　　安全时刻在心
　　“安全”，这是记者在市看守所采访过程中听到次数最多的一个词。
　　看守所主要是用来羁押未决犯的，而对未决犯进行羁押，除保障诉讼顺利进行外，最主要的目的就是要防止嫌疑人继续发生社会危害性，因此，确保监管安全是看守所的头等大事。
　　“在岗一分钟，安全60秒。”这是副所长马凌云常挂在嘴边的口头禅。
　　今年53岁，已经在看守所工作15年的马凌云依然时刻保持着“如临深渊，如履薄冰”的警惕。“不出事则已，一出事就是大事。”
　　十多年来，无论工作再忙，他都要在每个监室里面转一圈，看一看在押人员的改造情况，只有这样他才能放心。
　　有一年夏天，一名在押人员突然向马凌云报告，同监室在押死刑犯姚某有逃跑的计划。马凌云立即询问了详细情况，得知姚某筹划了数月，摸清了看守所地形，并时刻关注天气预报，把床单撕成布条连成了绳子，准备趁午夜下雨时通过监室的天窗逃跑。
　　尽管心知姚某这个计划漏洞颇多，不可能成功，马凌云还是高度重视，马上组织民警对姚某所在的监室进行突击搜查，并分散了全监室在押人员，将姚某的计划扼杀在了萌芽中。
　　“不管结果如何，要是姚某真的实施计划，肯定会造成一定后果，我们决不能掉以轻心。”马凌云严肃地说。
　　对于在押人员的身体安全，该所也格外关注。每周固定时间，看守所都要对每名在押人员进行体检，天气好的时候还要给在押人员放风，并用消毒水给监室消毒，从而保证在押人员身体健康。尤其是对有重大疾病的在押人员，看守所每天都要进行例行检查，及时了解其身体状况。
　　今年春节前后，在押人员洛某在监室晕倒，看守所经向上级请示同意，将他送到市人民医院进行治疗，设立特护病房，派出6名民警轮流看护，确保了洛某得到及时医治。
　　“看守所里有狱医坐诊，一般的小病就在所内让医生治疗；如果是大病，就必须去医院，而陪同去的管教民警就成了护工，不仅要陪同检查，还要负责挂号、拿药等。”马凌云说，“无论就诊时间多长，无论白天还是晚上，民警都必须事无巨细。”
　　播洒“爱”的希望
　　看守所民警的职责不仅要做好看押工作，还要做好谈话教育，在看守所这个特殊地方燃起“善”的明灯，播洒“爱”的希望，传递出“和谐”的正能量。
　　说到这，不能不提女民警黎群娥。1991年，她女承父业，成为天门看守所的一名民警，至今已在高墙内坚守了26年。
　　在父亲的影响下，黎群娥不仅养成刚柔并济的性子，更磨砺出履职尽责的业务能力。工作期间，她学习和分析各地看守所中好的工作方法，阅读心理学书籍，并将所学运用到实际工作中。
　　2014年盛夏的一天，拖市女子张某因交通肇事被关押在看守所，不愿意说话，整日闷闷地低着头。
　　黎群娥想起父亲对她说过的话：“要打开在押人员的心结，除了尊重，还要讲方法。”
　　张某在押期间，黎群娥几乎每天都会“点”她出来，不谈案情只聊天，言语真诚，一段时间后，张某的脸上有了笑容。
　　黎群娥经常说，无论多么罪大恶极、多么冷酷无情的人，都有情感上的弱点，或是亲情，或是爱情，要用爱，才能走近在押人员的内心深处。
　　看守所还是打击犯罪的第二战场，在这里通过对在押人员进行教育，获取各类犯罪线索，更好地打击犯罪。
　　对此，管教民警王建新深有感触。
　　见到王建新，总不由得被他的笑容与和善感染，尽管他已59岁，两鬓泛起白霜，还是在管教这个岗位上兢兢业业工作，平均每天要对4、5个在押人员进行谈话教育。
　　2002年底，19岁的在籍大学生魏某因入室持刀抢劫被逮捕，最开始不愿配合办案机关工作，沉默寡言。
　　王建新推心置腹地开导他：“你才上了一年大学，父母辛辛苦苦供你读书，很不容易，失足未必千古恨，今后的路还长，不要放弃。”
　　一天，在听了一个获刑人员通过检举犯罪立功减刑的故事后，晚上，王建新从监控中发现，李某（化姓）在床上辗转反侧，迟迟不睡。于是第二天一大早就找他谈话。
　　“如果我立功了，会从宽处理吗？能不能保密？”李某开口了。
　　最终，因检举一起杀人案，李某的刑期从10年减为两年，还保留了大学学籍。
　　“将心比心，才能让在押人员敞开心扉。”王建新平和地说。
　　凝聚干事力量
　　监管工作不同于其他警种，是一个“四大”职业，压力大、风险大、责任大，出了事后影响大。
　　在市看守所，25名干警，一支最小40多岁，最大59岁，平均年龄53.8岁的队伍，要管理34间监室，274名在押人员，压力之大，可想而知。
　　“从严治警与从优待警相结合，才能充分调动干警的工作积极性。”教导员曹森林说。
　　告别以往看守所干警每天“拎串钥匙转转走走，扯起喉咙喊喊吼吼”的状态，该所对民警实行统一、规范、严格的管理，建立健全警务工作制度、值班备勤制度、全程管理负责制度、坚持民警教育培训制度，每位民警必须与监所所长签订安全责任状，不断促进优良警风的形成，提高队伍整体素质和战斗力。
　　曹森林常告诫大家，“监所民警本来就是一只脚踏进了牢门，不注意自己的言行，另外一只脚随时有可能也落进去！”
　　此外，该所领导把民警视为自己的兄弟姐妹。在政治上，优先将各项表彰荣誉让给一线民警；生活中，民警生病住院，所领导都会前往探望，并尽可能联系最好的医生，主动提供帮助；民警家庭有困难，想方设法找帮助解决；民警父母辞世，所领导代表全所民警前往悼念；民警退休时举办欢送会，请老同志留下宝贵经验。
　　59岁的民警赵明强，长期患有银屑病，有时奇痒难忍，但对待工作从来没有放松，每天从早到晚坚持在监内巡视，安排值夜班也不找借口推脱，为全所干警树立了榜样。2016年，在该所积极推荐下，赵明强的妻子被评为天门市首届“十佳警嫂”。每年，赵明强要外出一个月左右治疗，曹森林主动承担他的工作。
　　正是这样一件件暖心的小事，凝聚起了全所干警的心，而他们，正是市看守所因何能屡创佳绩的最终答案。