本报讯（记者 董利）“推行‘干部考察谈话60问’，为选准用好干部、防止带病提拔打下了坚实基础。”近年来，我市不断深化干部人事制度改革，积极探索制定并实施了“干部考察谈话60问”，多维度、立体式考察干部，营造了良好的从政环境，推动形成政治生态上的“绿水青山”。
　　17日，据市委组织部相关负责人介绍，我市精心设计“60问”，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准融入干部考察谈话中，从德、能、勤、绩、廉五个方面，有针对性地设计考察谈话问题，既促进了干部考察工作，又宣扬了好干部标准。“60问”涉及理想信念、敢于担当、勤政务实、工作实绩、清正廉洁等干部工作的方方面面，问题设计立足群众关心关注的问题，运用群众语言，把“好干部”标准具体化、形象化，如“他负责的哪些工作是‘面子工程’，负面影响如何？”“他是否觉得进步慢、待遇低、发牢骚、有怨言？”等。通过“60问”，对党员群众进行潜移默化的影响和引导，帮助党员群众关注和了解“好干部”标准。
　　为用好“60问”，切实考准考实干部，我市构建了干部考察专业队伍，将“60问”编印成册，集中组织考察组人员进行学习，讨论交流，使他们精通“60问”，知晓在干部考察中如何发现问题苗头，敏锐察觉谈话者话语中的弦外之音，递进式挖掘出问题的根源。在引导干部进行考察谈话时，除了将本单位干部职工纳入谈话范围外，还将被考察对象接触的社会群众、服务对象、“两代表一委员”等对象纳入谈话范围，确保更加准确地了解被考察对象各个方面的表现情况。同时，结合开展干部谈心谈话、日常工作督导、深入基层调研、季度工作拉练等，有意识、有针对地询问了解领导干部、年轻干部、党外干部、后备干部等对象的表现情况，组织部门对干部做到有底有数、画像准确、情况熟悉。
　　随着“60问”的不断完善，我市干部选拔任用工作不断创新，选人用人公信度不断提高。2014年以来，全市先后有26名干部在考察中发现存疑问题被否决。干部群众普遍反映“60问”问出了好的用人风气，问出了干部的良知，激发了干部干事创业的激情。近两年来，中组部两次到湖北调研，对我市制定干部考察谈话“60问”给予充分肯定，省委组织部对“60问”也给予了较高的评价。